聪明的副职会做好以下三件事，正职欣赏，下级佩服！早知早受益！

老张和老李都是单位里面的副职领导，虽然大家都称呼是“老张”或“老李”，但其实两人的年纪都是刚刚40多岁，正是干工作，干事业的时候，都是做业务出身，靠自己的成绩，一步一步走上了副职的位置。老张是位好好先生，无论是领导交办的任务还是下属找他办事，他都是，好，好，好。而且积极努力去做事，热心助人，落得一个好人缘，年年的投票选先进工作者，老张的得票数总是遥遥领先，而老李则是一个“倔脾气”，遇事爱较真，一是一，二是二，但老李的想法也比较多，敢想事敢做事，经常给下属们布置一些创新性工作，有些事确实努力取得了成效，有些事则是徒劳无功，耗时耗力。所以老李的人缘并没有老张好，年年的先进工作者投票，有时候的得票数还没有下面的员工得票数多。

一次，机缘巧合，单位要在别的城市开分公司，需要一名副职去当带头人，当分公司的老板，也就是说这是一次升职的机会。很多人都想着老张会被选中，结果到最后却是让老李去当分公司的一把手。有人不解，会去问，单位里面人称“赛诸葛”，主管人事十几年的老王，为什么会是老李？

老王笑笑，在一次闲谈中，说出了自己的看法。总结了以下三点，是老李的优势。

一、老李敢于拒绝！

老李做事比较直，有人甚至说他不通人情，但是老李的直分为两个方面，一是，职责范围内所要求的工作，老李都会做好，二是，职责范围内不让做的事，老李坚决不做。有两件事，能够证明。一是，单位里面的小年轻，为了能够办理额度较高的信用卡，有时候会故意虚报自己的工资收入，让老李签字证明时，老李坚决不干，一是一，二是二，是多少就是多少，这样会让求他办事的小年轻觉得老李不通人情，这点小事都不帮忙。二是，单位里面有些员工，总爱装病请假，能偷懒一天算一天，但是到老李这里请假，老李必须要求对方开个诊所或者医院的证明，或者是让他们当面请假，真有病了，才予准许。相反，老张则是好好先生，只要别人求他办事，只要他能做到，他都好好好。老张虽然落了一个好人缘，但是却失去了领导的信任。领导会觉得老张，一是没有原则，二是并不太敬畏单位里面的规章制度，虽然大事没办，也不敢办，但是小事却做了不少。这是老张失分的第一点。

二、老李敢于出头！

作为一名中层领导，很多时候的工作就是要管理好自己的下属，有一件事，老张做的不如老李，比如，老张的两个下属闹矛盾，公说公有理婆说婆有理，于是就把事情闹到老张那里，让老张评评理，结果，老张还是一贯的好好先生作风，两边都不得罪，只是一味的好言相劝或者默不作声，最后两个下属闹得实在不行了，他就说，这事嘛，等领导回来了，给领导说吧，将皮球踢到了领导那里。结果两人直接闯到领导办公室，让领导去评理，领导正忙，突然看到双方各执一词，一时也难以决断，很是尴尬。而老李则不同，老李的下属没有一个去领导那里让评理的，不是说老李的下属之间没有矛盾，而是，老李敢于出头，将矛盾消化在了自己的内部。小事不拖大，大事不出门，评理有时候就是得罪人的事，但是老李敢于客观公正的去出头。虽然会得罪一些人，没有那么好的人缘。但这却是对单位，对整体好。

三、老李善于沟通！

老张是好好先生，啥事都是好好好，但其实是一种偷懒行为，他是在回避问题，不是直面问题，他总觉得事情，推推转转，过去了就是过去了，但这样其实更麻烦，比如，办信用卡的事，口子一开，别的小年轻都来效仿，都让他开证明，再如，请假的事，一个人装病请假了，看似没有得罪这个人，但是别的员工不干了，要么也装病请假，要么在工作的时候觉得不公，心里面带着怨气去工作。老李的一次拒绝，却换来的是别人的不好意思开口，省去很多烦恼。关键老李很会沟通，小年轻办信用卡了，老李会在私下问问对方是不是最近手头紧了？需不需要借钱，自己可以以私人名义给予一定的帮助，同时他也会尽量安排一些需要钱的小年轻，多加班，让他们多赚一些加班费，在规章制度允许的范围内予以帮助。有人请病假，他总会打电话进行慰问。这些小事虽小，但其实很温暖人心。让人觉得老李很真诚，很有人情味。

这次，开分公司，是一件创新的事情，就是需要一个敢拒绝，敢出头，善沟通的人去做，不选老李选谁？众人惊叹之余，内心开始佩服！——老李才是真正的聪明人！