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在这场上很多人有一种误解觉得一个人要想升职，必须下功夫处理人际关系，其实这是不对的，真正决定你升职的不是人际关系，而是下面这五种意识，大家看一下自己的这些意识是不是够强？ 【1】重点意识。 也就是在工作当中，你一定要知道自己工作的重点是什么，要知道领导关注的重点是什么，要知道阶段性的重点是什么，如果没有这个重点意识，可以这么说，你几乎不可能在领导面前立功，也就是你不会给领导留下特别能干的印象，所以这个意识决定你在领导心目中的位置，和你的晋升密切相关。 【2】配合意识。 所谓的配合意识，说白了，就是在干工作的时候要特别有眼色，不要领导看到问题了，自己还在那儿解释一大堆，不要领导，明明已经非常关注这件事情了，还不懂得去配合，不要同事对你意见一大堆了，还在难为自己的同事等等这个意思决定了你的名义如何决定了，大家是如何看你的，当所有的人都不看好你的时候，你再有能力，领导也不敢用你。 【3】面子意识。 所谓面子意识，也就是在为人处事当中，在做工作当中，甚至在私底下都一定要把面子当做和大家处好关系的一个基础，如果没有面子意识，很有可能你无意当中就驳了人家的面子，比如说，人家向你请教一个问题，本来你是实心实意的告诉人家，这个问题你根本都不懂，如果你没有面子意识的话，直接拒绝了人家，实际上就是让人家丢了面子，所以面子意识尤其重要。 【4】结果意识。 所谓的结果意识，也就是你和别人打交道，尤其是和领导打交道，拿出你的工作结果和领导去谈，拿出你的工作结果向领导去汇报，拿出你的业绩，让领导非常清晰的感觉到你是一个能干的人，没有这个结果意识看似很辛苦，看似很努力，最后你啥都得不到。 【5】全好意识。 所谓的全好意思，也就是在你的脑子里面永远不要闪现负能量的东西，即便是私底下说话，也不能够说任何负面的东西，你不管对这个人意见多大，一定要说他好，尤其是在背后，也要用正常的态度去对待每一件事情和每一个人，这个意思可以确保不让自己陷入到各种各样的漩涡，或者是风口当中。  |
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