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人力葵花kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。 昨天晚上，多名易到高管收到来自前易到政府事务副总裁吕艺的邮件。其中吕艺控诉CEO巩振兵能力和人品差，并曾逼他磕头。  邮件及磕头事件视频 随后，网络上就有磕头时的视频流出，视频中二人明显处在一种“较劲”的状态，餐桌旁的CEO巩振兵双手交叉，翘着二郎腿；吕艺则敬酒道歉并下跪磕头。 据吕艺后来表态，因日常工作中不愿阿谀奉承，所以在该饭局上，巩以威胁要开除其部门内员工为由，强迫吕给他磕了三次头，前两次各磕了3个，然后巩要求“拍个视频发到群里”，就又磕了1个，一共是7个。 但是，为了能够“坚持团结一起做事”，吕艺选择了隐忍。然而10月25日，易道人力副总裁孟祥斌，带人进入吕艺的办公室，让从百度外卖离职加入易到的张燕接替吕艺，强行接管GR（政府关系）团队。吕艺极力反对但无果，随后冲入HRVP办公室将孟祥斌电脑等办公用品砸毁，孟将吕头部打伤并缝合多针。 这之后，吕艺正式提出辞职。 易到用车今天也发表了声明回应此事。  在工作中，人与人之间难免为了利益而发生矛盾，甚至互相伤害。但如果吕艺所述是实，能在工作环境中霸凌下属，侮辱员工到这种程度，还是超出了我的想象。 而吕艺作为当事人，甚至被逼下跪磕头，都依然选择隐忍没有直接辞职，让我想到了不久前刷爆朋友圈的“杭州女孩裸辞”一事，其中女孩所说的7条裸辞理由大概是：没有个人时间，加班多还没有加班费，公司内部还有矛盾，被网友评价为“条条扎心”。 对比之下，我不仅疑惑，下跪、磕头这些侮辱行为难道不比杭州女孩的理由更扎心？吕艺为何还能够选择忍耐，直到拼的头破血流方才一走了之。 最近还有一句很火的话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。” 难道年轻人真就受不了委屈，大声责骂一句就要当场离职？中年人就可以随意蹂躏，非要等到压死骆驼的那最后一根稻草？ 我们很疑惑，在选择辞职方式时，是否年轻人都会选择裸辞？而中年人则更偏向骑驴找马？为此，我们询问了身边的一些职场人士，结果却出乎我们的意料： @不明真相大白：兢兢业业工作三年，年年考评前三，薪资不如校招小白，心凉了一大半，果断裸辞。 @VP的更年期护理：骑驴找马能给你一个很佛系的心态，因为明确要走，就算现在工作中领导再奇葩，同事再装X，你也不会像以前一样心态崩坏，有一种坐在包厢里，看戏精们肆意表演的状态，看不惯谁还可以回怼，简直不要太爽。 @余木：我觉得裸辞，是对自己和公司都比较负责的一种方式。职场正如恋爱，假如旧爱未断就暗觅新欢，活脱脱一个渣男。与其脚踏两只船，还不如快刀斩乱麻，迅速了断。 @mango：我之前觉得待的太安逸了，想裸辞的时候，家人却劝说让我找到新的工作再辞职。我好不容易才下定决心跳出舒适区，这么一拖弄得我反倒没了动力。我很后悔没当时下狠心裸辞，不然起步的还能更早一些。 @Sally：作为一个部门总监，我相信只要有能力，裸辞不是问题！我在面试的时候对于部分骑驴找马的主会心存芥蒂，担心他们的工作能力有问题，一般没有合适的人员的情况下才会考虑。 @Jennifer：作为工作十年的HR我可以明确地告诉你，冲动裸辞后空窗期太长的人，企业是不愿意要的，因为离开工作岗位太久，很可能丧失对工作的敏感度，无法做到快速上手。虽然不是绝对的，但如果你在空窗期只是闲置自己，或者四处旅游，根本没关注工作方面的事情，是肯定不行的。@VP的更年期护理：骑驴找马能给你一个很佛系的心态，因为明确要走，就算现在工作中领导再奇葩，同事再装X，你也不会像以前一样心态崩坏，有一种坐在包厢里，看戏精们肆意表演的状态，看不惯谁还可以回怼，简直不要太爽。 @律政俏太后：“骑驴找马”要瞻前顾后，左顾右盼，分散精力不说，一个不小心还有可能鸡飞蛋打两头空。裸辞后就没有这个担忧了，完全可以心无旁骛地追寻下一个目标，而且有的时候你不逼自己一下，还真不知道自己有多优秀。 @美妆直男：不知道各位有没有听说过，北京房、车的限购条件是“连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税”。所以，裸辞？保险个税断缴？逗呢？丈母娘分分钟教你重新做人。 @mango： @腾：裸辞是不可能裸辞的，这辈子都不可能裸辞，房贷、车贷、奶粉钱都拖不起，想跳槽只有靠骑驴找马才能维持的了生活这样子，骑驴找马时安安稳稳没压力，我超喜欢骑驴找马的。 辞职是每个职场人都将面对的复杂命题，无论选择裸辞还是骑驴找马，似乎都有道理，但也各有风险。 70后说辞职是门艺术，它考验智商、讲究情商 80后说你处理离职的方式会影响自己的职业前途 90后说没裸辞过的员工不是好员工 据说每10个白领中有7个在为跳槽行动。一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次“辞职”的冲动，我们很想知道，你究竟怎么看待辞职这件事。 |
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