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“建筑工人实名制管理平台”正式上线，到2020年，未在实名制平台登记个人信息的建筑工人，将不得进入施工现场，建筑施工企业也不得聘用未实名的工人。 对于“实名制”的利弊，建筑企业和建筑工人各有一肚子苦水。而“个税和社保”，绝对是一个重头戏。 那么，建筑工人到底要不要缴个税和社保？各地的实名制进展如何？ 打开今日头条，查看更多精彩图片 个税和五险一金交不交？实名制下，建筑企业必须与建筑工人签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同里应具备“社会保险”的条款。 在过去，建筑企业和建筑工人没有实质性的劳动合同，工资发放形式相对私人化，不经过收税环节。 现在有了劳动合同、进入实名制管理后，建筑工人和建筑企业就存在合法的劳动关系了，建筑企业必须给工人缴纳五险一金。这是社会劳动保障法规定的，是强制性的。 至于个税，在实名制下，建筑工人的工资由银行代发，那么个税也会由银行代扣。 算一笔账，假设一个建筑工人当月工资是6000，实名制之前到手工资就是6000。从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。建企不但要给建筑工人交社保，还得按实际工资水平交，而不能按最低基数了。这样，该建筑工人的实际到手工资大概是5088元。 与此同时，建筑企业要为该建筑工人额外承担社保费用1600多元。 无论对建筑工人还是建筑企业来说，这都是一笔不小的负担。 当然，各地标准不一样，政策执行力度也有强有弱，具体实施情况，还得日后分晓。 “实名制”地区概览四川：工资按月发 全面实行建筑工人实名制管理，建立农民工工资专用账户制度。通过人工费用与其他工程款分账管理，实现农民工工资与工程材料款等相分离，确保农民工工资按月足额支付到位。 内蒙古：多部门联动预防欠薪 形成预防拖欠多部门联动的工作机制，并将施工现场是否实施实名制管理纳入企业诚信管理、招投标、工程许可等日常监管环节。 海南：促进农民工向产业工人转型 促进企业加强劳务用工管理，掌握施工现场劳务人员身份、培训、从业、工时、工资等信息，预防和减少农民工工资拖欠，保障农民工和企业合法权益，促进农民工向产业工人转型发展。 广西：联网考勤 施工企业必须将每位农民工实名制信息录入平台，使用与平台联网的考勤设备，并由银行代发工资。 缴纳五险一金和个税，无论对建筑企业还是建筑工人来说，都像是割下了一块肉。对建筑工人来说，好歹工资和权益有保障了。但对建筑企业来说，未来尚远，无喜有忧。 |
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