员工在外兼职，公司可以开除员工吗？

有句话叫“生活不易，且行且珍惜”。在飞速发展的现代社会下，成年人的生活尤其不易，面临着各方面的压力，比如赡养老人，抚养孩子以及车贷房贷的压力，很多人会选择在空闲时间寻找兼职获得其它收入来源。

但是说到兼职，很多人会感到困惑，兼职被领导发现后，说要开除，这种做法合理吗？

下面工妹儿带你从一起案例中寻找答案。

未经允许在外兼职被辞退

刘先生2011年入职成都某公司，双方签订一份为期6年的劳动合同。入职培训时公司将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度进行了出示，刘先生也签名确认。

其中《奖惩办法》惩处类第二项第一条规定“擅自在外兼职者将被无条件开除”。表明在未经公司允许的情况下在外兼职，被发现将被辞退。

2015年1月刘先生因为经济上遇到困难，不得不在外兼职，没过多久就被公司发现了。

2015年2月其公司以“私自在外兼职牟利，违反公司规定”为由向刘先生发出被辞退通知。

公司在辞退刘先生前，履行了告知工会的程序。

刘先生对此十分疑惑，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除，抛开其它不说，对他的家庭来说也是一个沉重的打击。

所以，他一开始极力否认自己在外兼职的事实，后来因为实在无法圆场，不得不吐出实情。

刘先生想不通，自己利用业余时间挣点外快，并没影响本职工作，究竟错在哪了？

而且兼职跟公司的业务完全不冲突，通过兼职，自己的技能得到提升和强化，对公司来说不是好事么？再者说，兼职的时候也没利用公司的资源和优势，怎么就不行了呢？

思前想后，他认为公司单方面解除劳动合同并不合法，因此，向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提出诉讼。

公司、员工斗智斗勇

在整个案件处理过程中，公司和刘先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。

公司为了搜集刘先生擅自在外兼职的有效证据，打电话给刘先生并进行电话录音，在通话中公司伪装成陌生人与其通话，刘先生因为没有察觉所以没有防备将自己在外兼职的事情全盘托出。

结果在法庭质证的时候公司提供了网页截图和通话录音，刘先生才发现自己掉入了陷阱，后悔不已。

他辩解说自己在通话时以为对方是“网络上的诈骗案子，就想忽悠她的”，因为太过紧张又改口说“以为对方是打电话说礼品的事情，因为自己是做复印机的，如果客户需要，会提供这方面的信息”。

刘先生的相关陈述前后并不一致，因此法院认为录音中的对兼职的陈述属实，对刘先生否认其在外兼职的辩解不予采信。

用人单位的规章制度不可违

根据《劳动合同法》第39条第一款第四项的规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。

在这个案例中，公司已经明确规定“擅自在外兼职者开除”，所以，公司解除与刘先生的劳动合同，不算违法解雇。

通过这个案例可以看出，兼职是件有风险的事，即便自己处理得当不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。

我们在决定兼职之前一定要详细了解本单位的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行妥善处理，千万别因小失大，白白丢了工作，得不偿失。