同是离职，结果不同！除6种情形外，劳动者都可得到赔偿！

离职，

在职场中很常见，

但是怎样离职的，

是主动还是被动，

这中间就有很大区别了，

今天线人跟大家说说离职这个事！

前段时间，王凯和张亮这一对好朋友先后做了同一件事：离职。近日两人一起吃饭聊起了这件事，竟发现同是离职，待遇却完全不同。

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做室内设计的王凯嫌所在公司的平台太小，想换个地方发展，在再三考虑后，向公司递交了辞呈。张亮由于在工作中因见解不同顶撞了上司，导致上司对其处处刁难，不久即以“不好管理”为由与其解除了劳动合同。

张亮随即将公司告上法庭，最终获得公司支付的各种违约赔偿金和未休年休假工资合计10万余元。

王凯对此感到很纳闷：自己辛辛苦苦干了5年，离职了就白白走人，而张亮怎么还有赔偿金呢？

这就涉及到职场中主动离职和被动离职的问题了。

什么是主动离职和被动离职

主动离职

主动离职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告离职”和用人单位有过错的“即时离职”。

其中，预告离职也就是我们一般经历的正常离职流程，大家好说好散。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

预告离职需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。但如果企业出现以下情况，你提出解除劳动合同时也可以申请经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

即时离职也就是我们所说的直接闪人。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在过错的，劳动者可申请“即时离职”。由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。在即时离职中，除非你不打算追究公司，公司也不打算找你麻烦，否则一般都会进入劳动仲裁阶段。

被动离职

被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。实践中，违反公司规定，是很多公司辞退员工喜欢用的理由。但违反公司规定就可以被辞退？不一定！

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

除了以上6条，其他都没戏。

主动离职和被动离职的区别到底有多大

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿金和领取失业金。

正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请离职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

什么情况下能拿到补偿金？

一、如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

二、如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除，用人单位也是需要支付经济补偿的。

三、如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也需要支付一定的经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。

四、如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，那么企业对于裁掉的人员也要给予经济补偿。

经济补偿能给多少？

按照《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

什么情况下可以领取失业保险？

除了补偿金，大家不要忘了，我们缴纳的五险一金中是有失业险的。按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

由此可以看出，如果我们主动提出离职，是不能领取失业金的。只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，才能领取失业金。

失业保险金能领多少？

按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

身在职场，总有无奈之时，换工作也很正常。线人认为，如果你是主动离职，以求更大的发展空间，那就不要计较有没有补偿；如果你是被动离职，那就要根据实际情况，运用法律武器为自己维权，拿到应得的补偿哦。