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根据会计准则的解释，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。许多初入职场的小白对于“应付职工薪酬”的处理方法比较陌生，因涉及到的关联科目多达数十个，认为理解起来有些吃力。 按照会计准则指南，“应付职工薪酬”科目一般应当设置“工资”、“绩效奖金”、“职工福利”、“社会保险费”、“离职后福利”、“辞退福利”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。 因此，今天为大家带来应付职工薪酬的会计分录方法，供小伙伴们参考收藏！ 1、生产部门的职工薪酬 借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-货币性福利”科目。 2、管理部门的职工薪酬 借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-货币性福利”科目。 3、销售部门的职工薪酬 借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬-货币性福利”科目。 4、由在建工程、研发支出负担的职工薪酬 借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬-货币性福利”科目。 5、为员工缴纳社会保险费 根据受益对象，将社会保险费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目。需要注意的是，该科目主要核算“五险”中的工伤保险、医疗保险及生育保险。 6、为员工缴纳离职后福利 根据受益对象，将社会保险费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-离职后福利”科目。需要注意的是，该科目主要核算“五险”中的养老保险、失业保险。 7、缴纳职工福利费、工会会费、职工教育经费 根据受益对象，将社会保险费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-福利费”、“应付职工薪酬-工会会费”、“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。需要注意的是，在税法上，职工福利费是工资薪金总额的14%、工会经费列支额度是工资薪金总额的2%、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%。 8、以自产产品发放职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 9、以自有房屋提供给员工使用 企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。 10、租赁住房提供给职工使用 根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 |
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