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古有奸臣当道，今有职场小人。小人得志绝非偶然，在职场上存在着太多的勾心斗角。有些人一直在默默无闻的努力工作着，却总有一些小人认为你好欺负，每天戴着面具与你交往。甚至把你卖了你还在帮他数钱，因此，在职场中，一定要预防以下这5种小人，你若遇到了不要慌，教你怎么应付！  一、常见的五种小人1.无中生有 通常有一些小人就在领导面前捏造你和员工抱怨工作辛苦。领导也会猜测新人可能有抱怨，正契合了领导的思想，于是心里暗骂新人没有耐心，枉费了他的栽培和美意。  2.抛砖引玉 一些小人可能会先“坦诚”的和你说他自己的工作内容或秘密，显得很真诚来骗取你的信任。你觉得他说了心里话值得信任，这些小人说的要么是你早就会的工作，要么是一个假秘密。  3.反咬一口 自己八卦甚至大骂公司领导，引诱你参与插嘴，然后打你小报告，因为她看准了你是个不会打小报告的人，而她会。  4.厚颜无耻 当你还有利用价值，小人会毫不犹豫的占你的便宜，丝毫不会因曾经欺负你，你却以德报怨而感动。一会一边利用你一边心里笑你太傻。  5.农夫和蛇 这个故事大家都听说过，某些小人一时失宠而去讨好于你，不要以为她改过自新而放松警惕。要做好长期斗争的准备。  二、小人的特点1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念； 2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结，而且欺软怕硬； 3.他们没有感情，对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了。 4.得罪了小人，他们将会落井下石，恩将仇报； 5.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有； 6.当面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇。  三、采取措施1.努力提升自己的能力，面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺； 2.拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你； 3.敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他； 4.你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他。  在职场上，面对小人的时候，不能采取被动措施，否则会骑到你头上，这是一种消极的表现。既然每个公司都有小人，避无可避，我们必须要变得灵活，学会与小人打交道。  学会职场生存固然重要，在工作上更要专心，学会在工作找到技巧能让你事半功倍，并且得到领导的赏识，当你的领导让你把做好的CAD图纸发给他查看，但是为了方便查看，让你把CAD转为PDF格式发给他，如果你有大量的CAD文件，就需要技巧了，安装迅捷CAD转换器，支持批量转换，再也不用担心工作上的问题了。  |
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