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在职场中，并不是能够当领导的人，他们的工作能力就一定是比其他人强。能够当上领导的人，他们自然会在某方面比员工厉害。有的人凭借关系上位，有的人凭借自身实力上位，有的人凭借会说话会拍马屁上位，还有的人凭借一些手段和方法上位。但是不管这些人是通过什么方式做上领导岗位，当他们当上领导后，领导的角色便会赋给他们一项特殊的职能，那便是权力。 当一个人当上领导之后，他便可以利用他领导的权力管理别人、给别人安排任务、指责别人、当然还有惩罚别人。而在公司里面，就算是领导再不喜欢一个下属，他也不会在明面上对这个下属怎么样，毕竟这会有损他的形象，同时公司也不允许他做什么出格的事情。于是，一些领导边学会了在背后下手，很多领导表面上对你笑嘻嘻，其实你一不小心就会陷入领导设置好的圈套里面。  一、一下子放权让你去做事情 在职场上混，很多人一直都在追求权力和高工资，所以当有的人突然听到领导说以后所有的事情都有他自己决定就好，他们不用再给领导汇报时，他们就会表现得很高兴。他们觉得领导实在是太信任他们了，领导竟然给他们这么多的权力，于是一些人便开始我行我素，做事也是想怎么做就怎么做。 这些人表面上是拥有了自我管理权，但其实他们只是刚好跳进了领导设置的圈套里面罢了。在职场上，权力和责任是相辅相成的，你有多大的权力，你就要担负着多大的责任。你在职场上没人管了，你做事就很容易出格，你做事出格后就更容易惹上大麻烦。而当你做错事被公司追查下来之后，你的领导就会迅速的和你撇清责任，他们会说这件事情他不知道，因为你根本没有给他汇报过。所以，接下来等待你的就是公司的处罚甚至是被公司开除。 有时候领导整人的招数实在是太阴险，你看到领导是在对你笑，在和你和颜悦色的说话，其实领导只是笑里藏刀，他们不费一兵一卒就可以置你于死地。所以，就算是有时候领导说他不管你，你随便做就行了，你也千万不要把领导所说的话当真。你该汇报时及时汇报，该请示时也要及时的请示你的领导，同时汇报也尽量要有书面的记录，这样也便于你日后查询相关信息。  二、为了培养你，让你去轮岗 我们知道，对很多公司来说，他们都有内部轮岗的说法。一些公司想要培养一些管理类的人才，然后公司就会选择一些有潜质的人才，然后把这些人放到各个部门去了解相关的业务，等他们把这些业务都熟悉了以后，公司再会一步一步的把他们升到管理层，来管理某一个部门或者是管理整个公司。 但是有的领导为了整治员工，他们也会派员工去轮岗，而那些员工轮岗的岗位都是一些边缘化的、公司不重视的、做着重复性工作的岗位。领导美其名曰说让你去轮岗，让你去学习，让你去锻炼，但其实领导只是想把你从主要的业务中脱离出来。你离开本职岗位容易，但是你再想着让领导把你调回来就很难了。所以有时候如果你听到领导说他让你轮岗是在培养你，你若真的信了领导的话，那说不定你就已经掉到坑里面去了。 当一个人经常做一些边缘化的、简单的、重复的、没有技术含量的工作的时候，时间长了，这个人就彻底的废了。因为作为一个公司来说，公司永远都会培养那些在核心岗位做着核心工作的人，因为这些岗位会为公司创造很多的效益，创造许多价值，而那些边缘化的、重复的工作，其实这些工作只是一些可有可无的工作，说不定公司在哪个时候就会把这些岗位取消了。要到那个时候，在这些岗位上工作的员工很有可能就会被裁掉或者是被下岗。 所以，有的时候领导突然把你调到一些边缘化的岗位让你去轮岗的时候，你就要想清楚领导的意图所在。如果领导执意要把你调到那些可有可无的岗位上去的时候，那你就要想清楚了。一方面，你可以盘点公司内部的资源，看能不能动用内部关系让你继续留在原来的岗位上工作；另一方面，你也要及时的关注外面的机会，等待机会成熟的时候，你就直接跳槽去别的平台工作。因为在这里领导已经不再重用你了，你在这继续待下去，对你来说也是一种消耗。  三、突然让你去带新员工 不管是对哪家公司来说，公司不断招入新员工进来这本来也是一件好事，毕竟每家公司只有不断地补充新鲜血液，公司才会有活力，公司的事业才会永远做下去。同时老员工带新员工，这本来也是一件很平常的事情，一般带新员工的老员工都是一些经验比较丰富、业务能力比较强的人，只有这些人才会拥有成为别人师傅的资格，公司领导才会派他去带新员工。 但是在有些情况之下，领导就会违背这个规则，有的领导明明知道这个人的能力并不怎么样，但是他还是会把这个人派过去教那些能力不怎么样的，同时还不服从管理的新员工。通过让这个老员工去带这样的新员工，这些老员工就没有太多的时间去做好自己本职工作，同时新员工也不能从这个老员工身上学到太多的东西，这样做的结果就是老员工会逐渐的在这个公司里面失去他存在的价值，新员工的业务能力也没有得到相应的提升，最终有可能老员工和新员工都会被公司辞退。 领导的这种做法就是一箭双雕，他不会平白无故的让一些人离开公司，但是他会使用一些小伎俩让你离开。对领导来说，那些能力不强、不服从管理、对公司来说没有任何价值的员工留在公司，这只会增加管理者的管理成本，这对部门的业绩提升和对公司效益提升来说并没有半点好处。所以领导就会通过各种各样的方式来逼走这些员工，这样就算公司查下来，这也不是领导本人的责任，而是由于这些人自身能力不强所导致的问题。  所以有的时候你就会看到，领导要逼你走，其实他们的方法很多，而且有很多的方式从表面上来看，好像是领导在培养你，是领导在给你机会让你做事情，但其实这都是一个个坑，都是领导挖好了就等着你跳下去的坑。 |
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