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如何能辞退劳动者还不赔钱，应该是众多用人单位的梦想吧。当然，绝大多数公司都只是想想而已。但有家公司就厉害了，居然能把违法辞退变成劳动者旷工，更有让劳动合同奖金条款消失的神技。小维今天就来说说这起奇案。 【案情简介】 黄某与北京某网络科技公司于2015年7月签订劳动合同，约定黄某担任数据中心部门算法工程师一职，合同期限为三年。2016年9月，科技公司通过电子邮件形式告知黄某，因数据部技术团队解散、客观情况发生重大变化，提前三十日通知其解除劳动合同，并限时黄某办理离职手续。 黄某认为，公司系违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，并要求公司依据劳动合同中每年发14个月工资的约定，支付其未发放的工资差额。科技公司予以拒绝。 在黄某办理完离职交接手续的三天后，科技公司以黄某连续旷工三天，严重违反公司劳动纪律为由，通过EMS向黄某邮寄了书面解除劳动关系通知。 黄某诉讼维权，并向法院提交了辞退电子邮件、离职交接单照片、劳动合同等证据，其中劳动合同中的工资数额及14薪均为手写。 而科技公司向法院提交了员工考勤表、解除劳动关系通知书及快递底单，以此主张黄某系合理辞退，公司无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，科技公司还提交了一份黄某签字的劳动合同，但是该合同在工资约定中，并无“14薪”字样。 这就尴尬了，到底是辞退在先还是旷工在先？而两份同样的劳动合同，一份有14薪，一份没有14薪，真相到底是什么？ 法院经审理认为，科技公司以电子邮件形式通知黄某解除劳动关系，在黄某办理完离职交接后，又以黄某旷工为由，向黄某寄送解除劳动关系通知书，系严重的不诚信行为。且科技公司未能举证证明其电子邮件中主张的解除理由，应承担不利后果，科技公司应向黄某支付违法解除劳动关系赔偿金。 而关于“14薪”的约定，经过法官核实，科技公司提交的劳动合同中关于工资的约定内容有明显刮除痕迹，该处纸张明显比同页其他纸张薄。而科技公司以公司人事已离职，无法核实事实情况为由，未能进行合理解释。法院结合科技公司的前述不诚信行为，对劳动合同中约定有14薪予以采信。 【小维析法】 诚实信用原则不仅仅是道德规范要求，更是法律的基本原则。就劳动合同而言，要求用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、解除等整个期间，均应本着诚实、守信、善意的态度履行合同义务，不得滥用权利或故意规避义务。 本案中，科技公司为了逃避支付劳动者违法解除劳动合同经济补偿金，在劳动者办理完离职交接手续后，又以其旷工为名，再次邮寄解除劳动关系通知书。在诉讼发生后，该公司不仅不反省自身的违法行为，更是擅自刮改变造劳动合同，弄虚作假，妄图减少支付工资数额。这种严重不诚信的行为，最终受到了法律的裁判。 维个权在此提示您，在工作过程中如果遇到用人单位的不守信行为，一定要调整好心态，注意相关证据材料的收集和保存，特别是涉及到工作内容、工作时间和劳动报酬、合同解除等对自身权利影响较大的证据。当然，最便捷的选择是登录维个权留言，您的一对一专属维权顾问将随时解答您的法律困惑。 |
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