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我有个姑姑，在我小的时候嫁到了嘉兴。姑父是个生意人，据说公司做的挺大。最近，姑父跟我联系挺多。倒不是家里有什么事，而是他公司里碰到了麻烦事。 作为民营企业，虽然公司大，但是有些事务姑父并没不能很好的处理。首先一个，就是对于员工的信任，姑父居然对他们公司的人事管理人员不是很信任，有些事情宁可自己直接处理，而不懂的打电话来问我。最近，他碰到的是个病假员工的事情。 沈某，是姑父公司的一名员工。很早就进入公司了，算算时间，在姑父公司干了已经有九年多了。最近的一两年里，沈某的工作态度和工作结果姑父都不是很满意，所以打算在他劳动合同今年期满后，不再续签了。 可就在沈某劳动合同即将期满的那个月，沈某突然向公司提交了一份精神卫生疾控中心出具的病假证明：妄想症，建议病休两周。姑父有心不批他的病假，但是他公司的HR说，根据法律精神，员工请病假，公司并无实质性批准权，只能形式上审查有关资料，同时可以核实员工患病的真与假。 姑父不信，打电话给我，结果获得了同样的答案。所以，没办法，只能让他休病假了。可是，沈某在两周病假即将结束时，又快递给公司一份病假证明，跟前一次一样的内容，只不过出具的时间不一样罢了。 这下姑父不干了，打电话给我，说：“这个病假没法批了，如果再批了，在他病假期间，劳动合同期满终止，他的工作交接就没法完成了。” 我一听，就知道姑父对这块不是很了解，耐心地跟姑父解释道：“员工劳动合同期满时，如果他患病或非因工负伤，在法定的医疗期内的话，劳动合同是不能终止的，劳动合同期限应当依法延续到相应情形消失时止。” 姑父一听，急了，说：“难不成公司就这么一直养着他，那公司岂不成了福利院了嘛！” 我继续跟他解释：“不是一直养着，到他病好了，或者医疗期满了，劳动合同就可以终止了。” 姑父说：“那我不管他这个什么狗屁医疗期，直接终止呢？” 我说：“那就是违法终止劳动合同了，根据法律规定，员工可以要求恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资的，除非他不要求恢复，或者客观上恢复不了，那么就是支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。” 姑父在电话里嘟囔道：“这鬼劳动法，折腾死人了。” 接着，跟我说：“那先就这样吧，这次病假我让他休。过几天我刚好要到上海去见个客户，这几天我让我们HR把这个人的人事材料都整理好，到上海以后找个时间，你帮我好好看看，这人不能老是这样的。” 我说：“好的。来了你就住家里吧，反正房子大，也方便。” 姑父说：“不了，客户那边都安排好了，还得陪客户吃饭呢，也不知道搞到多晚。” 没过几天，姑父带着材料约我在公司附近的咖啡厅见了面。我翻看了一下材料，发现里面还有一张《劳动合同续签通知》，就问姑父：“这是哪儿来的？” 姑父说：“我们公司的HR弄的，说法跟你差不多，就是在什么医疗期内，不能终止，得续签劳动合同。就搞了这个东西。可是，我记着你没提到过要续签劳动合同，所以我就卡着还没发，带给你先看看。” 我点了点头，说：“幸亏没发，这要是发了，问题就大了。” 姑父说：“咋啦？” 我说：“根据法律规定，劳动合同期满时，员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内的，是劳动合同期限延续，而不是要求续签劳动合同。你们这要是续签了劳动合同，就属于新的一次固定期限劳动合同了，等这个合同期满，你们就一定要跟沈某签无固定期限劳动合同了，所以一般是不会在这时候续签合同的，而是直接通知员工劳动合同期限续延就行了。” 姑父问：“那不续签，不就没有劳动合同了吗？员工不就会去告我们没签劳动合同，要双倍工资了嘛？你可别坑我哦，为了这个，我可没少交学费。” 我说：“我会坑你吗？你放心好了，我们公司都是这么做的，而且，各地都有明确规定的，这种情况下，不会员工支持双倍工资的主张的。毕竟，虽然劳动合同表面上到期了，但是因为存在法定情形，所以实质上并没有到期，依然在之前的合同期限内呢，既然在劳动合同期限内，就不存在没有签劳动合同的法律风险了。” 姑父说：“这么复杂，搞死了。不管了，我相信你，就按照你说的，回去让他们发个通知给那个员工，通知他劳动合同期限延续到医疗期满。” 我说：“不不不，通知里不能说劳动合同期限延续到医疗期满。” 姑父很奇怪，道：“那应该怎么说？” 我答道：“应该说‘延续到相应情形消失’。” “为什么呢？”姑父刨根究底地问道。 我说：“因为针对合同期满时病假的员工，其相应情形消失有两种情况，一是痊愈后回公司上班，二是医疗期满。所以，医疗期满只是“相应情形消失”的一种表现，若通知中明确合同期延续到医疗期满，那么一旦员工医疗期未满时，病好了回来上班了，劳动合同是继续还是终止呢？这时候你们会更加难办的。毕竟，公司发出的通知，对公司也有约束力的。” 姑父说：“好吧，那就按照你说的办。我就再忍他一段时间。” 我点了点头，又翻了翻沈某的资料。突然，想起了一个情况，再仔细看了看，心中默默算了一下，然后赶紧跟姑父说：“还有个情况，你也得考虑一下。” 姑父投来询问的眼神。 我说：“他在你们公司工作九年多了，快满十年了。我刚刚算了一下，如果他一直休病假，劳动合同一直延续到他医疗期满的话，他在你们公司工作就超过十年了。目前虽然浙江没有规定，但有不少地方规定，合同期满后，因存在法定情形而延续，致使在公司的连续工作年限达到十年的，公司应当跟员工签无固定期限劳动合同。 也就是说，如果真的等到那个时候，你们就不能跟他终止劳动合同，而只能签订无固定期限劳动合同了。虽然浙江没有明确规定，但是目前主流观点都是偏向跟员工签无固定期限劳动合同的，所以这种情况对你们公司会很不利。” 姑父眼睛一瞪，说：“他搞出来的事，他的身体原因导致的合同延续，还要我们签无固定。那岂不是以后员工都可以这么干了？现在开病假单那么简单，这不是把我们这些公司往绝路上逼嘛！” 我说：“没办法，除非你们冒险一试，试探一下浙江省的口径！” 姑父脾气上来了，材料一收，冲着我说：“不管了，看来我还是按照我的老路子来比较好。以前从来不考虑法律规定，虽然也交了不少学费，可是从来没像这么窝火过。 这沈某，明明是个大忽悠，还妄想症，他什么情况我会不知道。我是看他在公司工作了这么多年，想想也就算了，忍了他了。没想到，他还在这儿给我又挖了个坑等着。 真不该对他这么好。直接终止了算了！让他去告好咧，双倍赔偿，我愿意承担，比现在这么折腾下去少多了。要恢复的话，我就陪他打官司打到最后，然后根据判决先恢复，恢复了关系我再给他解除，我看谁玩得过谁。我花钱请的HR，可以专门陪着他的，就看他有没有这个精力和财力了。” 我看着姑父，没说啥，因为我不知道该说啥。 劳达laboroot 为你划重点员工在劳动合同期满时，患病或非因工负伤，处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，应当续延至相应情形消失。相应情形消失包括痊愈或者医疗期满。 上海市相关规定： 1. 医疗期=n+2≤24（月）（n代表：劳动者在本单位工作的第几年） 2. 根据沪劳关发（1998）16号文件精神，医疗期中“月”按本市规定的月工作时间计算，即不包括休息日和法定节假日。因此，按照目前最新的规定，每月的工作时间应改为20.83天。 3. 医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。即，医疗期直接按照累计病休时间计算即可，不存在累计病休周期。 非上海地区： 除了上海，在多数地区，合同期满后，因存在法定情形而延续，致使员工在公司的连续工作年限达到十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的情形的，公司应当跟员工签无固定期限劳动合同。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 说明： 1. 医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算； 2. 员工享受资格医疗期并不是一次性全部享受，而是在一定时间内累计计算； 3. 医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按30天核算； 4. 医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期。 |
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