在小型的私人企业，老板或者领导会安排自己的亲戚进公司担当一些职位，一方面可以培养自己的势力，一方面也可以在亲戚显示自己在公司的实力。在私企，企业内的核心职位一般都由亲戚党担任，所以在同等能力水平下，亲戚党的员工有优先晋升的机会，所以这种人事安排，对外聘的员工有一定的驱逐作用。这也是很多私企被诟病的特点之一。
对于外聘员工，在与亲戚党的员工竞争的时候，处于一个劣势的地位，即使大领导知道做了很多工作，大领导也要考虑到公司稳定和业务的发展，在没有足够动力时，不会跳过亲戚党进行提升。所以从职业发展的角度，建议从端正工作心态、搞好与领导同事的关系、提升自己的替代成本出发，去改变现在的困局。
日常工作都是由很多具体的、重复的内容所构成的，但是很多员工有急于求成的心态，想早做出成绩、得到领导的赏识，所以对重复性的工作不重视，对自己不感兴趣的工作应付了事。熟不知，相比于做出成绩，领导更看重员工的工作态度，日常事务都应付了事，领导更不会安排重要的有价值的工作内容。所以要端正工作心态，要明白自己对于公司的第一价值，就是完成工作任务，对于重复性的工作和不感兴趣的工作也要做到细处，同时不断提升工作效率，以求有更多的时间去提升自己。
再就是与领导多沟通，多汇报工作，这个可以参考其他答主在汇报方面的建议。工作上多给领导分忧，私下也与领导多沟通，要先让领导知道他下面，有这么一名员工，再以工作能力打动他。在工作过程中，定期向领导汇报工作的进度。
汇报工作有两个好处，一是能够让领导了解你的工作情况和工作内容，这样就知道你做了哪些工作；另外一方面是能够增进双方的了解，加深双方印象。汇报的时候要掌握一定的技巧，最好是能够通过量化的方式进行表达。
