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在职场上能够赢得领导的信任和认可使自己获得发展机会的重要前提，平时我们要在领导面前好好的表现，但是，如果处理不好这一层关系，很有可能你表现的不是时候，或者是有一些过分反而破坏了这样的一种机会，所以大家一定要记住，在领导面前下面这五种情况是不能够表现的，触碰了这些底线，就等于破坏了和领导的关系。 【1】抢风头。 大家记住和领导处关系，这是一个永远的底线，啥时候都不要去破，在任何场合下，都不要去抢领导的风头，不要领导正在讲着话，你抓过话筒，意思是想替领导补充，实际上你是在抢领导的风头，所以，在领导面前表现一定是要讲机会的，不该你表现的，你表现的就是犯错误。  【2】串话题。 我们知道领导在公众场合下探讨某一个话题，这就是他的工作，又是领导的一种工作思路和方法，如果在这种情况下，你偏偏岔开领导提倡的主体，突然生出其他的事情来，看似是在替领导补充，或者是想表现一下自己，实际上你破坏了现场的氛围，打乱了领导的节奏，你的这种表现就是再换领导的事，所以切记不要有这种做法。 【3】替上诺。 很多人想为领导承担责任，想替领导分担一些事情，于是就替领导去承诺一些事情，这种做法极其危险，大家一定要记住，领导在很多人面前必须要学的很圆滑的，领导不敢承诺的事情，一定背后有隐情，你替领导承诺了之后，很多事情可能无法收场，所以这种表现要禁止。  【4】放大。 和领导打交道的时候，如果没有特别的交代，一定要实事求是，但不能够确认领导有这个意图之前，啥事儿都不能放大，不要为了表现自己，吹嘘一下自己的能力，违背了领导的意图，这种表现，有一次领导会记恨你一次，有个两三次，很有可能领导把你赶走。 【5】乱角色。 我们知道每一个人扮演的角色是不同的，尤其是和领导打交道的时候，千万不要把自己的角色搞错了，领导永远是主角，你永远是配角，如果把角色搞错了，为了表现自己或者是为了烘托自己的领导，而犯一些低级的错误，是很划不来的。  |
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