职场心得 | 如何摆脱“职场人设”困境

品牌这个词往往被用在产品上，但很少有人意识到我们每个人在生活中都有自己的品牌，或者说的通俗一点即“人设”。职场中的人设决定了很多事情，甚至跟一个人的升职加薪直接挂钩。

下面是对号入座时间，不论你是职场小鲜肉还是老腊肉，都难逃下面三种职场人设困境。

情景一

小A半年前是以实习生的身份进入公司，大家都把TA当作职场小鲜肉，总是把杂活教给TA做，也经常开开玩笑，叫他“小实习”，后来小A转正了，大家似乎并没有从他“实习生”的印象中抽离出来，打印复印，拿快递的话依然丢给他做，每次又不好意思拒绝。该如何改变自己在大家心目中“小实习”的人设呢？小A很是苦恼。

情景二

小B是一名建筑师，毕业后进入一个国际知名建筑事务所工作，目前已经3年时间。虽是国际知名事务所，人手却时常不够，从进入公司就是一个全面手，指哪打哪，从画图到管综到会议翻译，没有一样做不来，但正是因为“太好用了”，能者多劳，造成了超负荷的工作量，这样“超人”的人设让他非常苦恼，说到这里小编想起了最近看的一部日剧《无法变成野兽的我们》，同样得，小B在想是不是应该向主跟剧里的女主一样，向主管反映，划分清楚的职责范围？

情景三

小C进入职场5年，一直是以”喜欢开开玩笑，不正经”的样子出现在大家的视线中，大家也总是拿他开玩笑，总不把他的话当回事，由于不错的业绩，他成为了这次升迁候选人，他想借着这次机会改变一下自己“嘻嘻哈哈”人设去多一些“领导气息”，于是他试着在公司表现的严肃一点，但周围的同事好像并没有接收到他的信息。他很怕因为自己的人设影响了自己的这次升迁，但也不知怎样才能改变在大家心中一贯的印象。

以上三个场景是职场中最常见的“人设困境”，往往对一个人的职场生活，升迁，加薪都会造成不同程度的影响。该如何重塑职场“人设”？今天的电台节目选自哈佛商业评论，由职场顾问Dorie Clark来解答这个问题。

为了帮助大家理解，小编总结了以下几点：

找到导致“人设困境”的因素,可利用焦点小组的方式获取反馈

敢于去面对和采取行动，其中可参考的方式有：

主动让他人知道你想要改变，不要仅仅停留在态度上的改变，而是要说出来。据相关调查显示，比起日常生活，工作的环境下职场人更难察觉周围人态度上的变化。

可以利用任何公开发言的机会，以职业的方式去传达自己在工作上的期望和对专业问题的见解，如在工作报告会上，领英等社交媒体有意识地发布或转发相关内容并加入自己的见解以展示自己的战略性思维。这对于希望升迁到领导层的职场人尤为重要，因为通过这些方式可以让大家认识到你具备成为一个Leader的潜质。

对标一个你想成为的“人设”并靠近，据一项关于全球女性CEO的调查显示，这些具备优秀领导力的女性均具备一些相同的特质，如勇气，坚韧，和处理模棱两可事物的能力。试着让自己向自己期望的人设靠近，会有意外的收获。

  善用幽默，把握分寸