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最近有人在后台问我：在单位内面临复杂的人际关系，必须要选择站队，不然就算你能力强，也容易被人排挤，想要升迁非常难，应该怎么办才好呢？ 如果用佛系点的话来回答，大可很鸡汤的告诉你：你做好自己就行，不要总想着那些乱七八糟的事，好好努力自然就能得到领导的赏识，不选择站队照样有升迁机会。 可现实的情况并没有想象的那么美好，有人的地方就有争斗，每个单位优质的资源就那么多，掌握话语权的领导们不可能优先让一个没有站队的人提拔上去。甚至可以说，你选择站好一次队，胜过别人辛辛苦苦工作好多年。 首先，我们为什么要选择站队 1、站队是为了吃饱 如果把职场比作一块巨大的蛋糕，每个人都想吃，但是总量只有那么多，你势单力薄的情况下，怎么可能抢得过人家抱团的队伍？ 所以在这个时候，你想要吃饱肚子，就要联合一部分人，去干掉另外一部分人，以求吃到更多的蛋糕。 一旦你选择当看客，就只能忍受“饥饿”，眼睁睁看着别人把蛋糕瓜分完，你什么都捞不到。 在单位内，提干、评优的指标都是固定的，而且每年就只有那么几个，你错过的话可能需要再等待好久，这种损失无疑是巨大的。 你要是不站队，不管最后哪边赢了，都不会给你机会和位置，汤都不会给你留下。你就自己默默成为职场的观众吧，连配角都当不了。 除非你是不可替代的天纵奇才，有足够的资本让领导们都能忍受你，否则“挨饿”是肯定的。 2、站队是为了容错 曾经有个年轻人小伟，刚从学校毕业充满了干劲和激情，为人非常随和，见谁都能乐呵呵聊几句，非常圆滑。 他自以为在单位各个小团体之间都游刃有余，左右逢源，殊不知大家对他也是客客气气，都不把他当自己人。 有一次他工作出现了一个小错误，假如有人能及时帮他一把，其实这个事情很好解决，也不会造成很大的问题。可惜同事们发现了都不愿意帮忙，领导觉得他太不合群，不想管他，最后变成了大麻烦，他因此被记过处分，后面的职场之路估计很坎坷。 人在职场哪能不犯错，关键时候有团队一起帮忙，才能取长补短的弥补错误，你要想单打独斗就把事情完成得非常漂亮，近乎不可能。 其次，不是每个人都有站队的资格 在很多基层的员工，没有必要过于去担心站队问题。因为你的工作是属于机械式可代替性非常强，换谁来做都可以，你的站队意义很小。 除非派系领导想要在基层给自己造势，需要站队支持，否则大多数人都只能默默无关在舞台后面看戏，没有参与机会。 虽然这样说有点伤人，但你也不能当一个小透明，凡事都不去管，在此时你和谁走得近，多说几句话，都有可能被人扣上“对方派系”的帽子，后面想反水都不来不及了。 所以说，出来在体制内混，一定要能观察大势，时刻要做好准备，不要以为自己能轻松地置身事外。 最后，要考虑清楚站队的目的 如果你们几个人都是愤青，只晓得在一起吐槽领导，嫌弃同事，在公司不认真工作，抱怨多于做事，那不是站队，只是几个人互相安慰彼此罢了，没有任何作用。 在单位内有两种生存模式，一种修仙派，无欲无求，混到安然退休即可，那选择站队就是自保；一种是奋斗派，想要出人头地，混出一个样子来，那站队就是投机。 给自己定好了位置，那接下来的路就很好选择了，但是不管你的目的如何，有个站队基本原则得注意：站强不站弱，站老不站新，站高不站低。 把握好这个原则，不管你选择站队的时机是怎样，至少能达到你的目的，不至于连生存都难。 原创文章，写作不易，转载请获得授权并标明出处，欢迎留言交流，或者关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。 |
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