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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤，提醒大家注意，以下这十种情况便不能算作工伤，劳动者想要单位赔偿是很难的。 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的很好理解，比如上班剪指甲把手剪了，当然不算工伤。 二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”什么意思？比如：保安为了履行工作职责阻止小偷偷东西，这些人出于报复而对该保安进行的暴力人身伤害；又比如，履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。但如果是因为私人的事情收到的暴力伤害，那么是不能算作工伤的。 三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的比如公司让你去外地开会，休息的时候你想去做个按摩，然后种种原因受了伤，当然不算工伤。 四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，需考虑在交通事故中的责任大小，事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。 五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48小时后死亡的，就和工伤无缘了，这里的突发疾病一般是指心脏病、脑出血、心肌梗塞等。 六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤七、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的有人落水你去救，忘了自己不会游，救了别人，亡了自己。（救生员除外） 实践中是这样认定的：有关部门如果没能认定为见义勇为，那么只能不算做工伤。 详见《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》 八、故意犯罪导致伤亡的这里注意以下，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。 九、醉酒或者吸毒伤亡的这个不用解释了，提醒注意以下醉酒驾车的认定标准：血液中的酒精含量大于 （等于） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行为属于醉酒驾车。 十、自残或者自杀的这个也不解释了，实践中由单位来举证证明是不是自杀。 |
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