|
面对日趋加剧的中国劳动力老龄化市场。离退休人员因其自身经验丰富、工作态度认真，而且相较年轻人用人成本较低等优势，在再就业市场上仍占有一席之地。那么，退休之后领取的养老金要扣税吗？退休返聘的收入是不是也无需缴税呢？ 一、什么是退休返聘？退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 二、返聘的退休人员个人所得到底应不应该缴纳个税？个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。 三、返聘的退休人员个人所得如何缴纳个税？根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)'退休人员再任职'应同时符合下列条件： 一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 因此同时符合以上四个条件，离退休人员再任职取得的所得按'工资薪金所得'缴纳个人所得税，否则按劳务报酬所得缴纳个人所得税。 注：国家税务总局公告2011年第27号规定， 从2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件，也就是说即使单位未为退休员工缴纳社保，也不影响其'退休再任职'的认定。 四、退休返聘人员工资是否可以在所得税前扣除呢？根据国家税务总局2012年15号公告，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 需要注意的是，退休返聘人员工资税前扣除问题中，若与返聘单位办理用工手续、签订劳动合同或协议，个人取得的收入按'工资、薪金所得'征收个人所得税的，允许作为工资薪金在税前扣除；如未与返聘单位办理用工手续，个人取得的收入按'劳务报酬所得'征收个人所得税的，按劳务费在税前扣除。企业应提供相关劳动合同或协议，以及个人所得税缴纳或申报证明等资料。 综上所述，关于退休人员的返聘所取得报酬，是否应该缴纳个税问题我们有了更加明确的认识。对于退休返聘人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。需要注意的是退休人员取得返聘报酬的性质，所影响的纳税方式上的不同，以及企业在所得税前扣除到底是按工资薪金还是劳务费用应区别对待。 |
|
|
