熟悉政策的小伙伴们都应该清楚，一单接近年度交替，许多重大利好的政策都会推出试行。现在公历年年关将近，新旧交替的时节，关乎每个人的切身利益的事情即将发生。 2019年度，新的社会保障制度即将推行，推行之后， 每个人的钱包即将宽裕些许。 在人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：2017年末，全国参加基本养老保险人数为91548万人，全国参加基本医疗保险人数为117681万人，全国参加失业保险人数为18784万人，全国参加工伤保险人数为22724万人，全国参加生育保险人数为19300万人。考虑到社保范围广泛，征收体系的不完善，正式推行社保改革。 社保改革方案于2018年年中公示，于2019年1月1日正式试行。关于社保条款为： 《国税地税征管体制改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 这代表着社保征收分收的局面已经结束，统一征收的社会职工社保权益更有保障，每个人的社保都会有统一标准，最大程度减少少缴不缴的状况。 而交由税务部门收取，既有强力的保证，也有助于落实《社会保险法》第六十三条对于欠缴社保费的罚则，规范市场主体的社保缴费行为。 简单的讲，从2019年开始，每个在案的公司都必须缴纳社保，每个人的社保都有统一标准，不存在少缴不交情况，不交社保的企业行为违反税务的法律法规，影响企业的征信体系和法人的状况，必要时候将会吊销营业执照，将法人列入失信名单等处罚。 那么每个人的社保到底应该是多少？ 根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。 过往几年，都是你拿着30000的工资，企业交着2000的社保，现在自然不行了。 那河南郑州为例，国家统计局列出的人均工资水准在4000左右，最低工资标准在1400元，社保水准应该在840元，而过往几年，社保500水平的占据大多数，极少达到800的时候。 新规定下来之后，在案的企业人均社保水准都会列入强制征收的项目，届时，大多800的情况将很难出现。 当然，新政策的推行不是一蹴而就的，有政策必定有相关的惩罚措施。 新政策的推行一定程度上损失了部分拒不执行或者消极怠工的企业利益，为了确保政策的有效执行，人社部预估可能发生的状况，制定了《社会保险领域严重失信“黑名单“管理暂行办法（征求意见稿）》。 征求意见稿第5条规定：企业或公司有这6种情形之一者，拟列入社保“黑名单”—— 凡是列入社保黑名单的企业单位，将会进入全国联网的征信体系黑名单，对其进行全国范围内的公示。同时会在在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。 多地上调最低工资标准，或影响社会保险。 简单一句话，凡是进入社保黑名单的，即将享受个人黑户一样的待遇。 公示有效期长达2年。 今年以来，已有多地上调最低工资标准。 据统计，截至目前，15省份最低工资标准不同程度上调。其中，四川、广西、西藏等5地上调超200元。 12月6日，重庆市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。新标准从2019年1月1日起执行。 最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，并对此进行必要的修正。 以“五险”中的失业保险为例，根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。 各位小伙伴们，从明年开始，即使你离职，只要你做够三个月，企业也不得不让你多领一个月的薪水，这是失业保险带来的好处。这是社保新规定的带来的重大利好。 这自然不是蛊惑你们离职，明年上班的小伙伴们，最坏的情况都如此好了，好的地方岂不是会更妙。 祝上班愉快，月薪过万。 |
|
|
