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让员工干的开心，少发点工资也是可以的，这是很多老板的共识。因此，很多公司热衷于搞企业文化，团队建设，无外乎就是为了提高员工的主人翁意识，再说白点就是想要能够一起享受荣华也能一起渡过难关的员工。 老王他们公司同样也认识到了这点，这对于老王的老板来说简直就是救命稻草。因为这两年生意不景气，他连现有的人也快养不活了。可是他有不敢裁员，生怕被市场知道后，认为他们已经扛不住导致生意更差。所以老板就想到了“企业文化”这个光给员工画饼不给发钱的好办法。不仅如此老板还留了个心眼，让资历较老的老王去搞团建，而自己就像赞助方一样，做看他们怎么弄。 期间老王也是个实在人，再说平时他在公司的人气就好，弄着弄着大家都对老王更是高看一眼，有个什么事情都喜欢和老王先汇报一下，然后老王才来和老板商量。 今年年初收假，老王就一直没来上班，老板告诉大家说：“老王跳槽了。”可知情的同事们却传言老王是被老板挤兑走的，老板嫌他功高盖主。 这种卸磨杀驴、小肚鸡肠的老板在社会上还真不少。
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