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摘要
【明年工资这样扣税！一图详解累计预扣法 年终奖可以多点了】12月20日，《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》正式对外发布，明确了居民工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的预扣预缴计算方法等。
随着2019年1月1日的临近，修订后新的个人所得税法全面实施的大幕即将开启。 12月20日，《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》正式对外发布，明确了居民工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的预扣预缴计算方法等。  所谓累计预扣法，就是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额。 一图看懂累计预扣法 感觉太复杂？没看懂？举个栗子！ 假设小王2019年初工资7000元，6月涨薪到9000元，年底12月发了年终奖30000元，当月收入39000元，五险一金每月500元，附加扣除每月2000元。那小梁2019年交个税的情况如下：  也就是说累计预扣预缴法下，每个月都是累计相加计算，好处是减小个别月份工资大幅波动带来的影响，大大减少办理汇算清缴的几率。而发年终奖时，也可以不用再担心当月税率过高了。 对于月收入波动大的个人有利 中国国际税收研究会学术委员汪蔚青表示，在2018年之前按月代扣代缴个税时，个人每月工资不一样，税负就不一样，上一个月税负与下个月无关。一些公司的财务人员为避免员工某个月税负过高，会把一笔收入平摊到各个月份进行发放。 汪蔚青指出，而2019年新的个税法采用综合所得按年纳税，并在预扣预缴环节采用累计预扣法后，全年收入无论怎么分配到各月，这一年的整体纳税额都是相同的。 因此，单位财务人员不用再操心怎么在各月中分配收入了，而从全年来看，个人负担是一样的，也更加公平合理。 汪蔚青做了一个数据测试印证了自己的观点。假设年收入总额12万元、三险一金1000元/月，免征额5000元/月，暂时不考虑其他扣除因素情况下，按照累计预扣法计算发现： 当每个月收入均是1万元的情况下，12个月个税税额前低后高，最终应纳税额是2280元； 当每个月收入不同，但年收入累计12万元时，尽管每个月纳税额不同，但是个税总额依然是2280元。 也就是说对于月度收入波动很大的工薪阶层将会受益，比如一个月收入4000元，另一个月收入30000元，按年综合计税，能抹平原来月度不均衡的税负，整体税负相较之前有所下降，部分甚至在年末还能获得退税。 而普华永道全球派遣服务合伙人张志刚则表示，而对于已经习惯于每月税后工薪收入基本稳定的员工来说，未来可能要面对浮动的月度税后工薪收入，因此需要对个人和家庭的现金流进行适当预测和管理。 应纳税额若有差异可在次年办理“多退少补” 需要提醒的是，根据新个税法中提出的“办理汇算清缴”的规定，当居民个人的年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致时，本人应在次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。 新个税法中特别列出了三种应办理汇算清缴的情况： 一、当纳税人在两处或者两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减去专项扣除的余额超过六万元； 二、取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减去专项扣除的余额超过六万元； 三、纳税年度内预缴税额低于应纳税额的，都应办理汇算清缴。 (责任编辑：DF134) |
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