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我在国企工作过多年，对此深有感触。你这种情况，有两种可能，一是你很能干，但是干了以后没有跟领导汇报。二是你不能干，干的结果不能让领导满意。 在国企，领导不怕下属能干，就怕能干的下属不好管理。领导安排什么你做什么，而且不嫌脏不怕累，看似完成了领导交办的任务，但是你可能忽略了最重要的一点，那就是结果汇报。作为一个领导，对下属的工作要求只有两点，一是雷厉风行，二是回馈结果。你虽然按要求干了，但是没有及时向领导汇报，领导并不知道你是否干了，是否按要求干了，是否达到了预期目标。领导心理就会嘀咕，这小子也不来汇报，想干啥，拿豆包不当干粮吗？所以领导就会认为你总是不干活。 在国企工作的人都知道，一件工作，干并不重要，怎么干才重要，怎么汇报更重要。国企流传一句顺口溜:干的好不如说的好，说的好不如拍的好。还是有一定道理的。在国企经常看到，有的人既不干活，也没能力，可是哪里轻巧去哪里，荣誉和待遇永远少不了人家，在领导面前非常吃香。为什么？因为人家会干，也就是我们常说的“干的好不如干的巧”。再一个就是人家会说，也就是懂得汇报。干了一，能说成十，芝麻大点的成绩，能夸大成西瓜一样大。没办法，领导就喜欢这一套。 领导对你不满意，还有一种情况，那就是你干的质量难入领导法眼。表面看，交办的事都干了，但是并没有干好。比如，公司要举行一个会议，让你准备会议室。你只是预定会议时间是不行的。必须把参会人员了解清楚，会议室容量够不够。会议之前，还要把电源、投影仪、白板、笔都要检查好。如果这些细节做得不到位，会议一开始，不是投影不能用，就是激光笔不能使，领导能对你满意吗？所以说，干工作不是你卖了力气就一定有成绩，必须要干到点上，干到细微处，也就是不能忽略任何细节。否则，你干多少都是费力不讨好的傻干。 1.阅后如果喜欢，不妨关注、评论一下。 2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。 |
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