关键看什么原因离开的。如果是被逼走的，那种感觉真的是很心酸！（分享一个故事）小王是一个公司的技术骨干，后来慢慢走到了管理的岗位，虽然自己从来没有做过管理，不过，认为自己一直做技术也没有什么好的发展，毕竟这一行是吃青春饭的，走到管理岗位是早晚的事情，因此，在新人入职后，带了一个新人开始了自己做管理+师傅的职场生活。 在新人试用期的一段时间，小王渐渐发现这个新人非常的聪明，各方面的能力也很优秀，是一个可造之才，因此在上层领导面前极力推荐新人，希望给ta争取到更多优质的资源和待遇。可是渐渐发现好像自己的建议并没有得到回应，反而其他同事开始疏远他们两个。 在试用期结束前的几天，小王的徒弟对小王说ta不愿留在这个公司，也如实的说出了原因：上面领导找ta谈过话，说小王非常看好自己的工作，可是其他领导对自己不满意，但具体问到什么原因的时候，他们也说不出个123. 后来，ta从其他渠道了解到，可能是领导们发现他们师徒两个抱团太紧，能力过于出众，担心会搞小圈子，坐大后没法管理，就想着把他们拆开，而且暂时公司也不怎么需要新人，因此选择裁去小王的徒弟。 就这样，新人主动离开了。小王心情压抑了一段时间，后来还是照常上班，因为上面的理由都是从侧面来的，还带这一些猜测，不能说明什么。至于对这家公司的忠诚度什么的都荡然无存。 对创业感兴趣？来和我“对话”吧 |
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