|
陪伴VUCA的90后 一起成为“努力后” 为更深入了解新生代员工的特点和需求，帮助新生代员工建立积极向上的人生观和工作价值观，增强对公司的认同感和归属感，12月28日，苏嘉杭公司组织一线管理骨干、优秀团员青年、以及公司人才库人才等80多名员工参加了题为“90后新生代员工管理”培训活动。  本次培训分为两个主题： （湖南长沙理工大学胡宁教授） 重点让大家理解90后的出生成长在社会发展、时代变化的大环境下嵌套出来的显著特征来源，认识到在历史长河中，任何人顺应趋势的重要性，意识到年轻人是未来的主力军和创造者，引导大家带领员工使劲儿学习、可劲儿成长的必要性。“学习的能力是在当下的工作学习中学会的”，这句话告诉大家，学习胜任当下的工作是个人期望和追求未来的起点。  （北京大学刘军教授） 向大家讲授管理本质，认识90后成长特征，对准需求，帮助他们在心中发现信仰、找到希望、激励他们自动奔向梦想。并且重点指导大家在日常管理中如何用“以肯定优点开始、建议存在进步空间的地方、再次以肯定优点为结束”的教练式管理方法。  （课堂互动） 苏嘉杭公司一直重视人才培养，坚持组织开展员工真正需求的、能帮助员工学习成长的培训活动。此次培训内容结合历史发展、社会变迁、案例分析，老师授课精彩，引发大家很多共鸣点，帮助大家意识到管理的真谛是学习成长、自利利他、合作共赢。激励大家带领团队不断学习、不断进步、不断超越，陪伴在具有“易变性、不确定性、复杂性、模糊性”VUCA特点的90后员工身边，做适应当下的“努力后”，追求更卓越的未来。 |
|
|
