|
在工作场所，我相信很多人都会遇到这种情况。最好的同事加班加点，熬夜努力工作，在升职前跳槽。一些看起来很普通的同事通常一步一步地做他们的工作，但是他们的职位在不知不觉中提升了。对于这种现象，有些人会感到不满意，认为老板不公平，排挤优秀人才，认为那些看似普通的同事肯定在背后偷偷做了些什么。真的是这样吗？ 网友:珠江三角洲已经过去十年了。作者所说的在工作场所很常见。我最同意你的观点:不要继续付出超出你能力的东西。工作场所是马拉松，不是100米马拉松。战斗不需要时间。这需要一个长期的观点或者有一个长期的职业计划。我能理解那些不理解作者观点的人，因为你不会从经理的角度来考虑。 网友:实际上，工作场所的领导者也是高级职位的雇员。他们大多数喜欢听话的洋娃娃！只要你喜欢并且习惯于听话，你就可以做到！ 网友:你知道吗，大多数不能留住人才的企业不会发展得很好，尤其是中小企业。他们能做些什么来拓展业务？你认为那些平庸的人不想离开吗？如果有其他公司的工资比现在高，几分钟后就会离开，他们只关心自己的工资是否足够，你让他们关心你的公司？想太多了。我认为，让一个优秀的员工拥有与其价值相符的钱，实际上会为你的公司节省金钱和时间。 网友:我发现我做的事情越多，我做的事情就越多。坚持了将近一年，经常通宵。不久前，我为了一个项目熬夜了两个月。当我彻夜未眠的时候，我以前的申请部门的人一直给我分配任务来压榨我。我不是一个功利主义者或机会主义者，但是我不想被我的责任感挤压。 网友:优秀的人会快速成长，公司通常不会与他们的成长速度相匹配，所以优秀的人会跳进这个窝，以自己的职业为荣的人会在公司呆很长时间，公司只会给他们奖励。 网友:有一种情况被称为死海效应，即优秀的员工离职寻求更好的发展，一般能力的员工将有机会被提升。 网友:什么平庸和优秀的员工不如有关系的人。国有企业更为严重。没关系。做得好，再累也没关系。领导力不一定会受到赞赏。经验。 网友:好人总能看到工作场所的规则，也能辨别企业发展的方向和需求。普通人只能想在和平中工作，但只有诺诺和向他们鞠躬。领导者就像这种找不到工作的员工一样聪明听话。 网友:我同意你的观点。起初，表现不错，起点也比其他人高。如果表现不好，很容易让人失望，而那些一开始表现正常的人突然表现得更好。其他人会认为她正在改变，让人们大吃一惊。 网民:许多平庸的人总是平庸，无法承担责任。唯一的优势是熟悉公司的业务。 网友:所有有能力的人都走了。无用的人上来了。那么公司离倒闭不远了。你可以发现，一百年来，中国很少有企业。为什么？惰性和山寨，小帮派，小集团和私利！不管企业有多好，它也会被拖垮！ 网友:我就是这样一个例子。所有优秀的同事都走了，然后我平庸的职位上升了，我的工资也飙升了。平时，最好的人会带你去教你技术技能，但实际工作要由你来掌握。领导者认为你最熟悉这一领域，有很多命令要你把鸭子推到货架上，这样你就会被提升到更高的工资水平，并产生危机效应。 内容来自腾讯新闻
|
|
|
