|
2018岁末的本次教师工资调整，有些学校的高级教师涨了五百多元，但是一级教师才涨四百多元，对于本次教师涨工资，肯定是要根据教师的职称进行的，因为虽然职称制度不完善，但目前并没有将其取消，所以根据职称职级涨工资是在正常不过的了，鉴于有很多老师觉得不公平，小编觉得主要有以下这些原因：  中小学教师 一是很多教师还有者不患寡而患不均的意识在思想当中，这当然是在正常不过了，但是要知道工作早的老师比你早奉献了很多年，原来人家拿低工资的时候，你们没看见，现在涨工资比工作迟的老师多一点就觉得不公平，这种想法本身就不对。 二是目前很多青壮年教师承担了大部分的教育教学工作任务，拿的工资与付出极不相称，心存抱怨，的确在目前教师工资这一块儿，整体的收入和其他行业没办法相比，加之目前对于教师工作的辛苦程度不成正比，很多年轻教师又急于买房、买车、结婚，在用钱上压力山大，如果这一目标在近5年内很难达成，抱怨之声也就不难理解了。  教师2018涨工资 三是目前的职称制度还是需要进一步的改革，职称、教龄、工龄、绩效工资等等问题还是比较多，存在着高级教师不上课、做后勤工作，甚至很多地方的高级教师在校图书馆或者看大门，但是领的工资却非常高，这是其一；还有一种现象就是，很多高级教师没有到退休年龄，占着高级指标，年qing轻有为的高学历、工作能力强的教师够晋升职称的条件却不能晋升，最终对于工作的积极性毕竟是一种打消，职称制度的改革也是当务之急的事情了。  教师工资不低于公务员 综上所述，在教师本次的涨工资中，有很多一级教师只涨了400多元，而高级涨了500，甚至600多元心存不满，小编觉得目前亟待解决的不是各位教师涨工资高低的问题，而是职称晋升的名额限制问题了，大家对此怎么看？ |
|
|
