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前几天，学校退休两位老教师了。他们是同一年参加工作同一年退休的，但是二位的退休金却差了1000多元。这种情况，不仅出现在老教师身上，即使是工作年限相同的两位年轻教师，工资差异也是巨大。 这到底是什么原因呢？ 原来是老师们的职称不同。职称越高，工资越高。甚至出现了这样的情况，很多老教师因为职称不够高，收入远远低于年轻老师。很多老教师一生清贫，直至直至退休也没能评上职称。教师职称和教师工资挂钩，所以老师们都十分关注职称问题。 很多老教师希望将教龄作为职称评选的标准。相对比而言，公务员干一定年份，科员的自然上升为副科，副科的自然升为科级。而教师却没有这样的待遇，将教龄作为职称评选的标准，临近退休照顾一下老教师的情绪是理所应当的。这样的做法也更公正、更公平。 近期，教育改革可谓是可喜的变化。改变了往年论文、计算机、英语能力的审核标准，做出了重大突破。学历放低，教龄也成为重要的考核标准。中专、大专学历也能评高级教师。 还听退休的老教师说起，现在教师退休前教师岗位职称可以自然升一级。比如，高级教师7级岗位可以在退休前升到6级岗位，6级岗位可以晋升到5级岗位。晋升的原则是教师在退休前的岗位职称已满三年，退休时可以自然晋升一级。例如某教师已经取得高级教师6级岗位满三年，退休时就可以晋升一级，晋升到5级岗位。 对于时间的把关非常严格，必须满三年才能晋升，就算差一个月都不行。但是只限于岗位职称，不适用大职称。也就是说，一级教师职称退休前是不能自然晋升到高级职称的。 这一政策无疑的偏向于老教师的，老教师兢兢业业在一线工作一辈子，理应得到国家和社会的认可。这一政策一定能切实提高老教师的待遇。 可很多老教师取得6级岗位差几个月就到三年了，却马上面临退休，享受不到政策。表示很寒心，没有机会能享受政策待遇。还有很多老师表示退休前是八级中级顶尖职称，退休了仍然是八级，想要晋升根本是天方夜谭。 对于教师职称，更多老师们的状态是恨大于爱，希望能取消这一评选，对此你怎么看呢？ |
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