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每个人都期望自己能够付出与收获成正比，都希望一分耕耘能得到一份收获。 尤其是职场中的人，因为本身大部分人都是迫于生计才会工作。本身这个工作可能并不是自己喜欢的，但是为了让生活过得更好一点，收入更高一点，不得不“委曲求全”。于是拼命的加班加点，只为了能让自己的业绩有所提升，拿得更好的工资。这种想法固然是好，但也得分你为什么样的公司贩卖体力甚至脑力，大型公司制度健全，基本都是采取制度分化，除了某些行政岗位。其余的一线岗位都会根据你所创造的成绩来给你分发报酬。 可是现实往往很骨感，据我所知，很多没有多少文化的人连大型公司的门槛都难以步入，所以他们不得不选择一些小型的或者是发展中的公司谋生。因此很多人辛辛苦苦付出的血汗，创造出的业绩最终只能拿着固定的月薪。甚至有的公司以业绩滞留为由，拖欠员工工资，这类例子数不胜数。 由于体系的分化，制度的不健全，很多人的工资都是不能固定的，你要是创造的业绩多，老板心情好说不定会多给你多开几百元作为奖励，要是遇到特别自私的老板总会以各种借口为由推脱你的功劳，甚至是说“加油！努力，待公司制度健全之后一定补发你业绩超额的部分。”话虽好听，但几个月之后，无论你做出的业绩有多好，最终得到的依旧是固定的工资外加很少的补贴。 接下来，我就给大家分享几个实战经验，怎样看出你选的工作是靠谱的工作 一:看应聘机制、流程、录用条件及资料 你如果到一家大型的公司或者人才市场去过，就一定知道每一个找工作的人首先一定要经历的就是应聘这一关。 不仅有专业的人事应聘成员，还有专业的应聘资料及讲解过程，这个过程大多是询问比如“你对前一家公司看法等等……” 如果你去的一家公司没有这些流程，只是短暂的口头询问，然后就告诉你选取日期上班，这样的公司我建议你还是不要去上班了。当然，除非你要到那些小型餐馆，娱乐场所去工作，可能就没有这些流程，但既然找工作，就一定要找一个靠谱的。 二:入职之后，看企业文化，环境，领导及周围的同事 这个很重要，环境如果破破烂烂，一开始就给你讲情怀，那么你可以离职了。对于你来说一个陌生的环境，一个不熟悉的岗位，一般发展中的公司或者稍微正规的公司在你入职的第一天之类，最先做得一件事就是喊人带你熟悉环境，介绍企业文化，熟悉制度及流程的管理。 如果一家企业公司在你入职的第一天就直接叫你上岗，没人人带你熟悉环境，没有人给你讲解各项制度，也没有人关怀你，那么你可以选择离职。这样的公司即使不克扣员工工资也不值得呆，因为是一家没有情怀，冷漠的公司。  三:实习期，考核期，转正期 这对于很多人都不陌生，正规的公司新进的员工都会通过这几个时期，有的是七天，有的是一个月，有的是三个月。每一个时期你的待遇就会不一样，如果你的实习期工资和转正期还拿得一模一样，你可以主动询问领导，看其怎么回，忽悠搪塞你可以选择离职。 这里还得补充一点，怎样衡量一个公司是否是守信誉的公司，最好的方法就是看他们有无拖欠员工工资，高尚的领导是从来不会拖欠员工工资的，每个月按时发放，无特殊情况从不延迟工资的发放。 四:健全的机制，晋升机制，绩效机制 如果没有这些机制，这家公司只能适合短暂的停留，不适合长驻。 适合发展的公司都有一套健全的机制，会充分调动员工的积极性，会懂得薪酬分化，你做多少事拿多少工资，对于每个员工都公平，而不是一起吃大锅饭，最后公司发展不了，个人也不会有任何的成长，至于发展前途一切都是假想。 |
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