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工作场所是战场，作为员工，我们必须在自己的圈子里小心处理这种复杂的关系。作为老板，这不是一件容易的事情。老板自己应该是那种能看见和知道珠子的人。然而，要达到这一水平，需要一些方法和技术。事实上，老板经常使用这四种策略来测试员工的性格，知道人们会做他们想做的事情，老板会看着他们。 首先，给自由来测试你的自律和自我控制能力。
作为公司的一员，无论你做什么都必须基于公司的利益。因此，我们需要一个有条理的人，能够正确处理个人和公司利益之间的关系。事实上，很容易测试一个人是否能够维护公司的利益并给他自由空间，他的自律和自我控制也很容易表现出来。例如，将公司的商品私有化，在工作时间做你自己的私事。 第二，笑话飞行员忠诚。 事实上，在某种程度上，开玩笑是一件非常严肃的事情。
当玩笑开到一定程度时，很容易看出一个人的性格。因此，不是所有的笑话都可以玩。对老板来说，他希望找到一个值得信任的忠诚、守口如瓶的下属。记住不要张开嘴，因为你的思维松懈，说不应该说的话。说话者没有意图，但听者愿意。 第三，故意误解你，以测试你的总体观点。 作为团队的一部分，我们必须有广阔的视野。一名好员工是一种与团队同甘共苦的意识。
当老板不清楚情况时，他会把这归咎于你的错。此时，你不应该太焦虑。如果不是你自己的问题，没什么好怕的。真相将永远大白于天下。因此，你要做的第一件事是首先解决问题，并考虑到整体情况。我有时间以后会解释的。每个人都在看。 第四，给你你不想做的任务。 事实上，有时老板故意给你一些你不想做的事情，以测试你是否能无条件服从命令。团队之间协调的前提是服从。 |
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