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作者：奈何 首发：管理视野 声明：文章为奈何原创，非授权不可转载！一旦发现，必定举报！ 2019年了，很多人在谋划着新的工作，新的开始，大家该跳槽的跳槽，该整合的整合，但是大面积离职会给公司带来停滞不前的困境，尤其是对于人才流失老板更应该注意！ 要是发现员工有这几个迹象，对于想留下来的人才，应该早约谈，早做心理准备，做规划，早安排！ 1.频繁出门接电话 通常这是受到其它公司的面试电话，但是因为在办公室的原因，所以不方便接电话，转身出门接电话，高频率基本更加坐实了想要跳槽这个事实！ 若是推销的电话，哪有不敢在办公室接的道理！ 2.不合理分权 这个尤其是对小型中层尤为准确，要是一个中层开始把自己所有的工作都交涉出去，可能这是为了让自己离开的更加干净利落。 3.固定时间请假 因为面试需要，所以需要特地在工作日请假一天，并且是连续性的都要请假一天，比如说每周五出去面试，要是员工在一段时间的同一天都会请假，十有八九是去面试了！ 4.工作态度发生变化 要是突然间因为某些事情，员工的工作态度发生了变化，可能是他要跳槽了，因为工作的方案能感受出一个人的工作态度，要是态度突然间发生变化，可能是他觉得自己已经不再是公司的人了！ 5.突然间变得很硬气 以前这个人从来不说话，别人说什么是什么，但是最近他突然变得有脾气了，敢于说话了，不怕得罪人了，不像是一个软柿子了，十有八九是有了工作备胎，从而身板更加硬了，人的习惯是不会变得，但是短时间的环境变化可以让人带来短暂的行为方式改变！ 6.了解公司的奖金制度 没有无缘无故的问题，所有的问题的背后都有自己的逻辑，只是别人不易发现。 突然关系比如年终奖的这类问题，因为大家都像拿完奖在离开，了解年终奖不一定是看自己有妹有领取资格，而是看自己的离开损失高不高。 7.总结 员工跳槽要是合理的话，不要去难为自己员工，让员工善始善终才是对的，你善待员工，员工顺顺利利的离开甚至会在给你推荐人去你公司工作！ 但是最后两败俱伤，不仅损失了公司名声，还在这件事情上浪费了更多时间，所以不要难为自己员工，善始者实繁，能克终者盖寡！ |
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