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在很多人的眼睛里面能力强的人都是领导比较喜欢的，事实上并非如此，通常情况下领导最讨厌下面这五种男人，但愿这些能人里面没有你。 【1】品行差的能人。 一个人的能力强，既能够把事情做得很好，同时也能把事情做得很糟，其中的决定因素就是这个人的品行，所以对于很多男人来讲，如果品行很差的情况下，在单位里面也不大可能被领导重用起来，即便是重用也仅仅是利用而已，不会给你太多发展的机会。 【2】个性强的能人。 我们知道那些能人都有特别强的个性，但是在这些个性里面，从骨子里面能不能看透这个人的本质，如果个性强，纯粹是为了自己的个人利益，这种人领导通常都是会打压的，所以如果你的个性是为了自己的某种利益，在职场上，你的发展前景也不会太乐观了。 【3】没野心的能人。 没有野心的能力比较强的人在我们身边也比较常见，这种人安于现状，没有太大的野心，但是他的能力强是大家公认的，对于这样的人，在领导看来是没有斗志的，也干不成什么大事，所以不会走进领导的世界，通常也是领导不怎么喜欢的人。 【4】不听话的能人。 对于不听话的能人，与自己的个性有关，但是，他们属于典型的不守规则的人，这种人在团队里面也许能够取得良好的业绩，但是对于整个团队的发展极其不利，一定会出现个人英雄主义的倾向，这样把整个团队的目标就寄托在个别人身上，一旦这个人出问题，整个团队就会出问题，所以领导对于这样的能人，也是有很强防范心态的。 【5】不持续的能人。 所谓的能力强，但是不能够持续的人，也就是开始的时候工作积极性特别强，能够把自己的能力强发挥的很充分，但是随着时间的推移，学习力不断的下降，或者是自我膨胀的心态开始表现突出，对于这样的人，领导通常会阶段性的进行充分利用，当你的价值被利用完了之后，领导就会停止对你的培养，如果你有这个倾向，一定要不断提升自己的学习能力，让你的能力持续不断的提升，而不是昙花一现。 
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