|
职场中，人情往来在所难免，尤其是有些不熟的人。随份子不是人情，而是为了打通关系。至于，是否要去，不是看关系远近，而是通过这三点判断，这个人是否值得你随份子。  1.对方这个人如何？ 新来的同事，在随礼之前，不妨先去了解一下。了解这个员工，人品如何，能力如何，甚至背景如何。俗话说的好，烧冷灶，是最好的人情投资。但是不是所有的冷灶，都值得你去烧。新来的同事，就算是一个冷灶。如果你觉得，这个新同事，人不错，人品好，能力强，算是一个潜力股。那么，你不妨去随个份子，这其实就相当于是人际关系的敲门砖。混的个脸熟，将来搞好关系，也是一个好的开始。如果，你觉得这个人不行，那么你也不用去了。毕竟赚点钱也不容易，不要投资在不值得投资的人身上。  2.看对方所在部门？ 职场中的工作，难免要设计到其他部门，又或者是与其他同事协作、帮忙。但是，别人帮你是人情，你没办法强求。别人不帮你是本分职责所在，你也怪不到别人。新来的同事，如果他所在的部门、岗位，与你有业务往来或者工作联系。那么这个时候，你可以随个份子。毕竟先混个脸熟，卖个人情。将来工作，也好开口。否则，别人办喜事，你不去，人情也不到。将来有事找别人，那么，别人是否给你办，怎么给你办，那就看心情了。所以说，随份子，看似是私人的事。但是也是，方便打开工作的一个切入点。  3、看其他同事领导怎么做？ 还有一种情况，新来的同事，你不熟悉，而且，他所在的部门和岗位，也与你没有业务往来。这个时候去不去？其实可去，也可不去。不知怎么抉择的时候，不妨随大流。也就是说，看看你身边的同事。他们怎么做就怎么做。如果的身边的同事都去，就你一个人不去，反倒是显得你不合群。甚至也可以看看你的领导，跟着你的领导走，准没错。因为领导接受到的信息比你更多，所以看人比你看的更准。随大流虽然说是没主见，但是随大流何尝不是一种智慧呢？  职场中认识往来少不了。虽然随份子，看上去自己花钱了，但是收获了一个好的人际关系开始，方便了以后工作的开展，这带来的价值，远比你随的几百块钱，值得多。 |
|
|
