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领英HR精英汇 为您提供最具知识性的HR资讯 原文作者 | Gregory Lewis  HR信不信，在不久的将来，你很有可能需要寻找一个拥有云计算技能的员工。
这并不是算命算出来的！根据LinkedIn的最新研究，云计算将是2019年全球最急需的技能。利用LinkedIn数据，我们能够找出全球范围内，目前公司最空缺的软技能和硬技能。 HR一起来提前了解，抢占招聘先机吧！ 什么是硬技能？ 硬技能被定义为可以被测量的、特定的、可传授的能力，例如Office办公技能、文案写作能力、基础数据分析能力等等。
值得注意的是，拥有强大的硬技能通常是使用左脑，也就是人脑主管逻辑的部分。并且通常这些硬技能有一定的规则可循，无论环境如何，这些规则保持不变。因此，硬技能会比软技能更容易衡量或定义。
硬技能也可以从学校或阅读中学习，并且会适用于特定的角色或行业。 什么是软技能？ 软技能被定义为摸不到的，难以量化评估的技能，例如礼仪、人际交往能力、倾听和沟通能力等。
与硬技能不同，软技能来源于右脑，也很难衡量。然而，这些技能通常很灵活，可以帮助一个人在各种职业或行业中茁壮成长。
 快来看在2019年在全球范围内公司最看重的硬技能和软技能吧！ 最需要的硬技能 1、云计算 2、人工智能 3、分析推理 4、人员管理 5、UX设计 6、移动App开发 7、视频制作 8、销售领导力 9、翻译 10、音频制作 11、自然语言处理 12、科学计算 13、游戏开发 14、社交媒体营销 15、动画 16、业务分析 17、新闻工作 18、数字营销 19、工业设计 20、竞争策略 21、客户服务系统 22、软件测试 23、数据科学 24、计算机图形 25、企业传播 很显然，技术技能主导了这个大清单。然而，随着诸如新闻工作、社交媒体营销、企业传播和竞争策略等技能的出现，可以看出，全世界的公司正在寻找在竞争激烈的市场中脱颖而出的新方式，讲述自己独一无二的故事。
 但是，即使是有着特殊硬技能的候选人，也需要具备软技能才能脱颖而出。事实上，有57%的领导者说软技能比硬技能更重要。
那么，2019年，全世界范围内，公司最需要的软技能是什么呢？ 最需要的软技能 1、创造力 2、说服力 3、团队协作 4、适应能力 5、时间管理 最受欢迎的软技能是创造力，因为公司都需要有创新思维，能想出新想法和解决方案的员工。
虽然软技能比硬技能更难评估，但仍然有许多方法可以看出候选人的沟通技能和情商。
比如，HR可以问如下一些问题： 当你被要求做一件从未做过的事情时，你是如何做的？从中学到了什么？
在工作中，对你最重要的三件事是什么？
当你和一个很难相处的人共事时，你是怎么和他/她相处的？
当你需要做一件很重要的工作，但是工作并不是按着计划发展的，你在里面的角色是什么？最后的结果是怎样的？
当问题发生时，恰巧你的老板不在，你是怎么解决问题的？你咨询了谁？
当你需要同时处理很多事情的时候，你是怎么安排时间的？最后的结果怎么样？
分享一次你发脾气的经历，最后结果怎样？
如果有一个xxx问题发生，你想到的双赢的解决方法是什么？
如果有一次你的客户对你的工作很失望，你会怎么回复客户，怎样处理这件事？
如果你给你的朋友买生日礼物，你会买什么？为什么？ 人才领域有一件事是永恒的，那就是永恒的变化。随着整个商业环境的变化，新的技能和工作趋势必会经历优胜劣汰。通过了解最热门趋势，HR可以在2019年刚开局时就吸引到最急需的人才，从而避免之后经历更大的竞争哦！ 领英和贝恩权威发布《2018年中国商界领导力报告》，为您展现中国领导人才市场最新格局，打开更全面了解领导型人才的大门。 从报告中您可以了解到： ● 本土企业正从跨国企业夺走更多人才 ● 新兴科技企业正在构建中国企业格局 ● 新型职业发展路径正在中国逐渐形成 报告旨在帮助HR及时了解中国领导人才标签的更迭，和领导者职业路径的转变。 |
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