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什么是管理？管理就是一个合格的管理者，带领能力不同的员工组成一个团队，一起来实现目标的一个过程。想做好管理，必须熟悉管理的以下五个真谛，否则，只是在做表面工作，抓不住管理的实质。 【1】管理的最终目的是提高工作效率 管理员工就是让员工用最便捷的、最高效的工作方法完成自己的本职工作。一旦管理出现疏忽，监督和检查不到位，就会影响工作效率，从而影响整个团队的工作业绩，最终目标的实现会延期。 【2】管理的最高境界是不用管理 管理时，员工被动工作，不管理员工能主动工作。如果一个企业的员工不用管理就可以主动工作，才是真正达到了管理的至高境界。员工一旦能够自动自发的工作，工作效率大大提高，产品合格率也大幅度上升，整个团队，员工干工作热火朝天，管理人员喜笑颜开，老板信心百倍，整个公司就是一副欣欣向荣的景象。 【3】管理靠行动，达到“知行合一” 管理不仅要说，而且要做。管理者不能够坐在办公室指挥工作，光说不做，员工很少能听进去。管理者更应该到员工工作的地方去，到前线去，到一线工作现场去，这样才能够真正的起到管理员工的作用。 【4】管理是战术，领导是战略 企业的老板是战略家，考虑的是企业发展的大方向。而管理人员是战略的实施者，是战术的监督者和检查者。员工则是执行者，是踏踏实实干工作的。因此，管理好员工才能管理好公司，才能出业绩。 【5】有效的管理源自尊重人的个性和尊严 管理无论是管人还是管事都离不开人，因为事是有人来做的。从人性出发，抱着尊重人性的态度去管理员工，才能够管到员工心里去。任何有悖于指责员工人格的管理，都会激起员工的反抗。即使员工表面上跟你过的去，内心不知道骂了你多少回。 |
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