|
你好，员工在单位干了11年，单位也跟员工签了无固定期限劳动合同。现在单位不想与员工签约（这个词用法不当，既然已经是无固定期限劳动合同了，就不存在签不签约的问题），应该是单位想要与员工解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定单位应该支付员工补偿。但你在问题里面没有明说单位是因为什么原因不想跟员工继续签约的，所以最终有两种结局，员工有可能拿不到任何补偿，或者有可能拿双倍赔偿金，那就要看情况了。 如果员工是因为在工作中严重违反了公司的规章制度或者违反了劳动合同约定的内容，单位依法不与员工继续签约合同，依规解除与员工的劳动合同关系，那么这种情况下单位解约合同不用支付员工任何补偿，也就是说员工是没法拿钱的。 反之，如果员工的工作没有什么问题，单位就是无故解除与员工的劳动合同，这在法律上应当视为单位非法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，单位应当支付员工双倍赔偿金。具体到你的问题，员工在单位干了11年，那么员工一次性可以拿11个月的双倍赔偿金，相当于一次性拿22个月的工资。而且这个补偿工资的标准是按照员工目前12个月应发工资总额的平均数来支付的，所以这是一笔很大的钱。员工的工资越高，拿的这笔补偿就越高，估计至少八九上十万没问题。 如果员工有资格拿这补偿，那么一定要提前做一件事，那就是准备好各种维权的证据，做好劳动仲裁甚至打官司的准备，因为单位不可能乖乖的把这一大笔钱拿出来补偿员工的，所以必须通过劳动维权才可能最终获得应得的权益主张。 |
|
|
