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罗振宇在《奇葩说》里说：当代社会，最重要的能力是表达能力。一个会说话的人，才是这个时代最大的红利收获者。 但现在太多人，不仅没体验到会说话带来的红利，反而还经常因为说错话而得罪人。西方有句谚语叫：如果我知道自己会死在哪里，只需要永远不去那个地方，就能避免死亡。 按照这个思维看来，我们只需要少说这几种最容易得罪人的话，就能避免得罪人，久而久之总能收获好人缘。
1.带着胜负心与人聊天 典型句式：“不是”“不对”。每次别人说完一句话你就习惯性的说一句“我觉得不对”，然后再表达自己的观点，这样无形中让别人觉得你是杠精。 搞笑的是，很多人说的话和别人的观点根本就是一样的，但是偏要去反驳别人。典型的想去证明一下自己很聪明或者是正确的，慢慢地把这样的行为演变成了一个习惯。 真正聪明的人会把这样的反驳都改为先肯定再加建议：“我觉得你说的对，而且我觉得...”。 与人相处，不要带着胜负心，沟通的本质应该是双方认可彼此的观点，而不是各执己见、一分高下。
2.别人犯错当马后炮 典型句式：“你怎么不早点...”“我早就知道会这样了”。一般马后炮的话都会说在某个人犯了错吃了亏之后，也就是说对方此时心里本就懊悔。 如果在这个时候你还跟他冷静分析，不体谅他的情绪，对方就会觉得你是在幸灾乐祸，从而判定你这个人不地道、不靠谱。 比方说某个同事找你吐槽他自己的失误，这个时候你千万别顺着他的话去批评他，对方是来发泄情绪的，而不是请你一起证明他很蠢的。 你要承认他的付出和能力，强调他在这个事件当中的收获，然后宽慰他吃一堑长一智，毕竟谁都会有犯错的时候。
3.不承担责任，总是辩解 典型句式：“跟我没关系啊”“我又不知道”。虽说职场是可以讲道理的，但是在道理之前，肯定是利益先行。 如果这件事情真不是你的锅，你的领导可能更在乎谁能搞定当前出现的差错，至于你此时天衣无缝的说辞，在他眼里看来就是狡辩。 不妨先让他把事情捋清楚，然后你负责帮领导召集处理这件事情的人，反而能把这次事件变成你崭露头角的机会。 如果责任真的在你，那就敢于担当，把损失最小化，继而将功折罪。领导不会责备你，反而会更器重你。
4.总是抱怨消极的话 典型句式：“凭什么啊”“为什么啊”。在职场上，抱怨话就是人人都讨厌的负能话。抱怨解决不了实质性的问题，反而会让有些人悄悄地就拉黑了你。 一个团队里面大家最容易孤立的也是这种爱抱怨的人，不仅影响士气，久而久之大家听了也烦。而且极容易形成习惯，导致工作一有困难，就有人随口抱怨扰乱旁人的信心。 有人说，说话这东西就像跑马拉松一样，最后胜利的人不是最快的那个，而是最稳的那个。所以我们在说话的时候不要被情绪左右，而是得让理智先行。 不紧张、不着急、不激动，这样说出话不得罪人，还能让别人高看你一眼。 |
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