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近日，宝钢股份湛江钢铁提出，到2024年实现人均吨钢2500吨，成为全球劳动效率领先的智慧钢厂；八钢力争到2020年实现人均产钢1500吨，而且形成了全封闭、全口径的评价体系；鄂钢通过“三条主线、三个层面”体系能力建设，力争到2022年实现人均产钢量2000吨的挑战性目标。 马钢董事长魏尧近日在马钢职工代表大会上的讲话中透露，钢铁行业劳动生产率以每年超过10%的幅度提升，全行业三年去产能转岗分流职工30余万人。马钢人均年产钢636吨，与宝钢本部人均1070吨、沙钢人均1300吨差距很大。 再看看河北之前的钢铁行业指导意见，到2020年实现钢铁行业人均年产钢1000吨以上。 目前为止，国内钢铁企业的平均水平大概在人均年产钢600吨，按2018年粗钢产量9.2亿吨计算，小编大概计算了下，钢铁行业从业人员达153.3万！ 如果人均产钢量达到河北省的人均年产钢1000吨，在粗钢产量不变的情况下，只需要92万从业人员，意味着61.3万的钢厂员工要分流。 如果钢厂都达到现在沙钢的水平，将有82.5万从业人员被迫分流！ 如果人均产钢量都达到八钢的目标，将有92万分流！ 如果都达到鄂钢的目标，将有107.3万分流！ 再达到湛江钢铁2024年的指标，那就恐怖了，将有115万人分流，国内钢铁从业人员将从现在的153.3万人骤降到38.3万人！ 这还是假定粗钢产量不变的情况下，如果2024年粗钢产量回落到7亿吨左右，只需要钢铁从业人员29.2万！！ 这里面一方面是生产管理上的不断改进，员工能力效率的提升！另一方面，劳动强度大、作业环境差、安全风险高、工艺要求严的关键岗位，越来越多的钢厂会使用工业机器人，提高劳动生产率！ 这一点，国内沙钢张家港扬子江冷轧板有限公司硅钢车间已经成功实践，目前关键工艺流程数控化率超过65%，企业资源计划（ERP）装备率超过70%，车间人均产钢量突破5000吨/人年。不过这只是轧钢车间。 据小编了解，美国的短流程标杆企业大河特钢，2017年产钢130万吨，员工数仅479人，人均产钢量已经高达2714吨/年。而德国的传奇钢厂巴登在占地 197 亩的小半岛上，全员职工 800 人，每年生产 240万吨建筑钢材，人均产钢3000吨！可能你觉得这都是短流程钢厂，国内大多都是长流程钢企，参考价值不大！咱们来看看韩国的长流程钢企浦项制铁，烧结、炼铁、炼钢、轧钢的物流、数据流、信息流为浦项流程革新奠定了坚实的基础，一级到四级自动化及信息集成十分完善，从订单到生产排程全都自动进行，现场操作人员非常少，主控室人员基本只是监控设备运行，人均年产钢达到了2000吨。 按照这样的标准，未来5-10年国内各大钢厂人均年产钢将陆续突破2000吨，没有突破的钢企将因为缺乏竞争力陆续被淘汰！ 就员工来讲，如果说近三年被分流的30多万人是因为宏观的供给侧改革导致大批小钢厂或产线退出，未来几十万甚至上百万钢铁从业人员的分流将来源于内部额竞争！必须加强学习，尤其各工序的自动化智能化方面，落伍的将首先被分流到辅助岗位，接着外协服务钢厂，最后被分流出去，和钢铁行业脱钩。 来源：泰科钢铁 |
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