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当我们在工作中看到别人做的不对的地方，或者是一些不正确的意见，我们会出于责任心或者是为了去表现自己的能力，指出这些问题。但是提意见提得不对，反而会引起别人的反感，尤其要注意下面这几种意见的提出方式。 【1】领导不对的地方 在工作中有时我们会觉得老板的决策或者是一些行为是不好的，但是去指出老版的错误并不会得到老板的赏识。如果老板是对的，如果你是错的，那么你就会给老板留下非常不好的印象。如果你是对的，那也是在一定程度上挑战老板的威信，或者老板知道是错的，是出于某些特殊的目的，对提出意见的人，并没有什么好处。 【2】当众给领导提建议 比如说在什么大型会议结束之后，发言人一般都会说大家有什么问题或者要补充的吗。这时候如果是自己的领导，那么保持沉默就是对的。这个提问只是礼貌性的一个仪式，如果你认真了那你输了。当众损了领导的面子，有你的好果子吃。 【3】不够实际的建议 当领导因为一个问题，请教你的意见时，是希望你给出一个对解决问题有帮助的方案。那这个时候你千万不要说如果不发生那样的事情这样就解决了，或者真该先去做另一件事的，此类的话，对领导来说就是废话。思考这些问题的时候，一定要实际出发。 【4】领导禁忌 在提出一些建议的时候一定要注意不要触碰领导的禁忌话题。比如说，你明明知道领导最讨厌的一家公司，但是和那个公司合作，是我们企业合理的选择。这个时候这样的建议是我们不应该提出来的。 【5】贬低别人 提建议的目的是为了给公司解决问题，为公司更好的发展或者是表现自己。这些目的都可以有，但是你不能为了去贬低别人而去提出建议。例如你提议另外一个人去代替一个人的工作，不仅会让领导觉得你这个人很多事，而且得罪了一个同事，是很不妥的。 
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