我觉得，回答这个问题，用层层剥茧的方式好一些。
在回答这个问题之前，先问你自己几个问题。
第一个问题，你选择这份工作的初衷是什么？
如果仅仅是一份为了糊口的工作，那么遇到这种情况，就没有必要委屈自己，完全可以“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”。
但是，如果这是一份你喜欢的工作，或者这是一份对你来说很难得的工作，那么我们就继续问自己下一个问题。
第二个问题，这份工作会带给你什么？这份工作对于你的可替代性有多大？
如果你可以从这份工作中学习到你想要学习的东西，如果这份工作对你有足够的提升空间，如果你很难再找到这样一份工作，你必须把这份工作继续做下去。
那么，你需要运用生活适应定律：如果你不能改变环境，那就改变你自己。
现在，问题来了，怎么改变呢？如何适应呢？
继续问自己以下几个问题，为什么领导会和小人关系好？领导知不知道小人是小人？小人为什么要针对你？
如果领导明知道小人是小人，明知道小人故意整你还继续纵容小人，那么即使这是你喜欢的工作也没有继续下去的必要。
因为这样的领导带领的公司，并没有多少可持续发展的可能性。
如果领导是被蒙蔽的，那就把精力放在小人身上。
先分析原因，如果故意针对你的小人行为是因为误会或者别的外部因素，那就需要你对症下药，找到症结，然后解决它。
如果小人是真小人，那你还真不能跟他针锋相对，有一句话说得好：宁得罪君子，不得罪小人。
怎么办呢？
只有一个办法，那就是努力工作，提升自己的业务水平。在职场中，工作能力和工作业绩才是真正的实力。
让你的工作能力展露锋芒，提高你的工作的可替代成本，我想，只要不是无知到分不清主次辨不清是非的领导，都会明白如何取舍。
如果真的不幸遇到了那样的领导，以你的能力，你就可以把他炒掉了。
这样一层一层剥下来，你会发现，许多事并不是你想象的那样复杂，也不是你想像的那样难以解决。
关键的关键，在于自己，在一个强大的自己面前，小人算什么？也不过就是个小人而已。
