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在职场上，各色员工都会有，有的员工勤勤恳恳地工作、有的员工中规中矩、有的员工喜欢挑战高难度项目、而有些员工却喜欢偷懒耍滑，装傻卖巧。当然，在公司中努力工作的好员工，总是会受到领导的重视与欣赏，按理来说这是好事，但事实上却不然，因为在在公司中往旆最容辞职，最先辞职往往都是领导看好的这些员工，而原因也很简单，无非是下面这些！ 原因一：公司制度不好 对于努力工作，希望能有所发展的员工来说，公司的制度好与不好，则至关重要！如果说自己努力认真工作，每个月合的也是6000元的工资，而那些偷懒耍滑的员工，每天来公司打打卡，混混日子，每天拿的也是这个数。那么这种没有奖勤罚懒的完善公司制度，便很容易让拼命工作的员工心里极端的不平衡，认为做好做坏也是一个样，在公司中难有发展的前景，自然不会愿意留在这种制度不完善的公司中浪费时间了，早日辞职才是正事，这就是为什么好的员工，虽然公司领导重视，也往往是最容易辞职的一批人了！ 原因二：公司喜欢画饼 一般来说，在工作中能够认真努力的人，都是一些聪明的人，这些聪明人，不但能在职场上很有上进心，而且也希望能通过自己的努力工作，能得到公司的欣赏，得到公司的晋升加薪。但是如果自己努力付出换来的是每次公司对自己的画大饼，那么自然会对公司有所失望，觉得自己的付出与收获不成正比，那么自然不会继续浪费时间了，辞职跳槽那是肯定的，因此往往最容易辞职的往旆就是这些很有工作能力又聪明的员工！ 原因三：不公平的待遇 有很多努力工作的员工，会容易辞职是因为在公司受到了不公平的待遇。比如，自己在公司部门中，可能平时自己一个要干的活，顶部门三个人干的活，但公司领导看在眼中，心里明白着谁的功劳最大，谁的工作能力最好，但事实上在工资上却一刀切，能力强的员工与能力差的员工拿的一样的工资，这样自然会让能力好，工作认真的员工不满。这些不公平的待遇在职场上有很多，但努力工作，一心向上的好员工却不会因此而屈服，在这公司里得不到公平的待遇，得不到应有的尊重，不如重新换一家公司，这就是越努力工作的员工，越容易辞职的原因了！ 综上：一间公司能不能留住好员工，首先是要看公司自己的制度是否完善，让越努力工作的员工越能得到奖励，让越偷懒的员工越要罚；然后，是要言而有信，不要整天给员工洗脑，画大饼，总是说美好的公司前景，但员工最看重的还是目前能得到的才是最重要的；最后，对待能力强的员工与能力差的员工不能一视同仁，而应是按能力而定待遇，给大家一种公平的对待，才能让员工有努力工作的热情。 |
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