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文|齁神在职场 你见过那些在职场上越有能力的人，到最后也不会得到重用的实情吗？其实这种人的能力啊，没有用在正确的地方，所以才不会得到重用。这种人有以下五种： 一、上行下效---会让领导觉得你是在耍小聪明 这种员工看着是机灵，但是在领导心目中是极其讨厌的人。所以这种人越有能力，就越不会得到领导的认可，更别想重用的可能性了，几率几乎是零的！除非你把上行下效的能力，转变成踏踏实实的能力，说不定被重用的几率还会有些上升！ 二、背后捣乱---会让领导觉得你是不怀好意 背后使坏，有什么能耐呢？虽然会让你占一些小便宜，但是在被领导重用上，你将会吃很大的亏。这种能力，领导是绝对不会欣赏的，因为领导是绝不允许自己手下的员工有这种不怀好意的想法和行为。再说，这种能力也不能为你的工作提高效率呀！ 三、见利忘义---会让领导觉得你的心术不正 为自己的利益去做一些事情，这是没有任何异议的行为。但是如果你见利忘义，那就不一样了。领导会觉得你心术不正，所以这方面你能力越强，就越会上领导对你离的越来越远。直到你自己再也没有任何机会，你自己就在职场上再也混不下去了！
四、坑蒙拐骗---会让领导觉得你行为过分 在工作上坑蒙拐骗的人，基本上都不会存活的太久。因为领导会率先对这种行为过分的人进行肃清，绝不会让这种人影响整个团队的工作质量。所以要是你在坑蒙拐骗上有着无人能及的能力，别再自鸣得意想被领导重用了，小心被直接地干掉！ 五、说三道四---会让领导觉得你嘴风不严 嘴风不严的人，在职场上是很容易引发矛盾的人。因为他们所说的跟事实极有可能你在找很大的偏差，所以会遭受到别人对这种人的指责和排挤。你说，这种都不能让众人认可的人，领导怎么可能会对他们重用呢？说的能力再高，在领导这里也不济于事！
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