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什么样的人会得到升职的机会？能力出众就可以？能力固然是硬性指标，但是首要的条件是忠心，领导要提拔的人是要当左膀右臂的，忠心存疑岂能允许。那么，在领导看来，怎样表现的员工才算是忠心可嘉的晋升候选人呢？真相可能会让你吃惊，以下7点，有一点不符合都不算忠诚。 1.没有那么多主意领导希望下属是自己的胳膊腿儿，却不想让他们是自己的大脑，自古以来，献言献策的谋士不会有实权，就是领导出于忌惮的考虑，一个有想法又有实权的手下，领导会觉得很不安全，他不会容许这种情况出现。所以，但凡在领导面前表现自己多有主见的行为，都是作茧自缚，越是主意多，冷板凳坐得越结实！ 2.对领导毫无欺瞒领导提拔下属，是出于信任，信任的前提是此人足够坦诚，在领导面前从不会刻意欺瞒，哪怕是微不足道的小事儿，撒谎这种事儿，被发现一次，就会被结结实实地打上不可信的标签儿，还想升职？没戏！所以，不要耍小聪明，任何谎言都有被揭穿的一天，倒不如老老实实，坦诚相告更安全。 3.不与领导抢光环有的员工能力很强，办事得力，但是却不知进退，过于张扬，甚至表功的时候，提都不提领导，好像功劳都是他一个人的，要么就是会议场合，夸夸其谈，把会场当成自己的秀场，但凡此类做法，都是在抢领导的光环，你让领导不爽了，他能让你升职？所以，懂收敛，知进退才是聪明人的职场之道。 4.人缘儿不要太好有的人很会来事儿，对上恭维，对同事和气，人缘儿非常好，但恰恰因为这一点，领导的提拔名单中不会有他！原因很现实，这个人在群众中的声望威胁到了自己的威望，一旦让他得权，岂不是有架空自己的危险？这样的人还是不提拔比较好，否则可能是给自己培养了个大敌。所以，同事关系把握度，太受欢迎不见得是好事儿。 5.不会当面提反对意见，即使你是对的人们总是赞美敢于坚持真理的勇士，但实际上，真敢跟领导当面提反对意见，捍卫真理的人就是实实在在的愣头青。坚持真理没错，但是方式方法同样重要，当面反驳，即使你是对的，领导也会在意你的不敬，敢和我叫板？还想不想混了？ 6.不会向领导告别人的状有的人算盘打得很精，懂得抓住对手的把柄不失时机地报告给领导，他自以为得计了。但在领导看来，被告者和告密者都不是好东西！不好好工作，搞勾心斗角的事儿，这样的人，提拔起来岂不是更会兴风作浪？ 7.多重管理时，顶头上司指令优先工作中难免遇到多个领导同时下达彼此冲突指令的时候，怎么处理最合适？有的人执行自认为正确的，有的人执行大领导的，而明智的人会坚持顶头上司的，并把其他人的指令不加评论的提请顶头上司指示。这才叫会办事儿，知道谁是自己该服务好的对象。而没有这么做的人，想升职？想明白该听谁的再说吧！ |
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