年薪几十万的领导经常教育月薪几千的员工要有无私奉献的精神是一种怎样的心理？对此你怎么看？

记得以前，一位领导给员工上教育课，教育员工要无私奉献、爱岗敬业，讲得夸夸其谈。其中有一个年轻的刺头，突然笑了，领导问他笑什么？他说他笑话他自己，一个坐着宝马、住着别墅的领导，要求他这样一个无房无车无女友的员工无私奉献，不是领导可笑，而是自己可笑。

场面上，领导尴尬，员工沉默。以后这位领导不这样教育了，最简单粗暴的一句话，你们要想开宝马住别墅，你们就为自己好好干。没有无私奉献，只有按业绩提成。这样的教育，接地气多了。尤其在体制内，这种苍白的教育，没有什么心理，上下都明白这是扎扎实实走过场。

领导拿几十万年薪，员工拿几千元工资，这是市场规则。民营私企外企，领导拿多少年薪，这是老板根据他的能力和业绩决定的。员工不服气的是，体制内的领导，无所事事，拿高薪还教育下属。私企民企外企，人家不教育无私奉献，人家教育付出与回报，讲究契约精神。只有体制内，因为人工成本有限，工资上满足不了，只能洗脑了。

记得一位企业家说过，砸钱就是最好的教育，简单粗暴的砸钱，能砸出嗷嗷叫的精神。因为这是基本的人性啊。领导拿高薪是人性，员工追求高收入也是人性，领导给自己讲人性，对员工怎么讲奉献了？这其实是矛盾的，要么是反人性，要么是两把尺子。

如果你是领导，建议你不要这样教育员工，让员工无私奉献，员工都是白纸吗？他们不会听取的，因为你这样的教育本来就是不尊重人性。员工也是人，他们需要养家糊口，在自己的能力内，当然希望工资越高越好，而不是无私奉献。所以，你作为领导，少讲这样的空炮，不如制定合理的绩效分配方案，打开员工提职加薪的通道，更实惠。

如果你是员工，建议你也不要反驳领导，让领导下不了台。这样的话，听听就算了，自己心里要有点数。市场经济、信息时代，最根本的导向还是拼本事挣钱，领导几十万年薪，也要靠他们自己的本事。你拿几千元工资，那是你本事不够大。记住：要么，你也努力当领导，挣几十万年薪。要么，你锻炼自己的本事，不服气出去闯，能挣多少挣多少。有些话当耳旁风罢了，没有必要计较。把握好自己才是王道。