执行力新年伊始，每个人都会给自己定一个或大或小的目标，这一年或许你就会围绕这个目标去奋斗，但是到了年终，能实现目标的人少之又少。这就是执行力的问题，但是从另一个方面来说，我们有执行力吗？不难否认我们有，但是在大部分时间，我们做事却是不能如愿的。 在一个企业里，假如员工没有执行力，则企业想要做的一切都是空谈，即使有再好的方案、再多的精密器材与硬件，也难与竞争对手抗衡。 为什么我们在工作中会缺少执行力，不是我们对工作的不认真和不负责，更多的也在于企业中员工多，领导也不少，往往是领导下达完任务，没有把任务具体到人，导致工作时员工与员工之间责任不清、目标不明。 但是更多的时候，缺乏执行力在于我们自身，因为我们总是喜欢把功劳归于自己，把过错留给别人，这就导致在工作时人人都在互相推托，不做实事。执行力源于我们的责任心，责任心使我们有更强的执行力，工作就意味着责任，在工作中有了责任心，才会时时刻刻将工作放在心上。记得曾经读过这样一篇文章，说的是一个刚进公司的女同事，一进公司，就对工作兢兢业业，分内的事，分外的事时时刻刻挂在心上，而且对于领导和同事之间交代的事都十分上心，从不拖拉，放人鸽子。工作半年以后，在公司感觉自己的能力还是不强，就利用自己的年假，买了一些书进行充电。她所做的这些东西，领导和老板不是没看到，工作一年后，认识调动，同事们谁也没想到她能担任空缺的公司副总一职。谁都没想到，并不是老板也看不到，能做成大事的人不会不注意细节，所以她的成就是理所当然的。 在工作中呢，不要总是想着公司能为你做什么，应该问自己能为公司去做什么，企业是一个追求利益的地方，只有始终把责任心放在心上，才能让自己更加有执行力。一个执行力强的人，是能做到知行合一的人。他们目标坚定，从来都会用有战略地'做'去代替无效地'说'。这样的人，才是真正的强者。 培养执行力是一个很艰难的过程，所以需要找一个一样的人，相互督促、携手共进，这样就会大大提高成功的概率，还可能会有意外的惊喜。 |
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