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一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称。住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5%到12%。 单位的住房公积金个人缴纳比例为12%。住房公积金的缴纳金额为=工资总额*缴纳比例，其中单位承担部分为你的工资总额乘以单位缴纳比例，个人承担部分为你的工资总额乘以个人缴纳比例。个人部分需要个人承担，当然从你的工资中代扣。 还有的单位第十三个月工资就是单位发的福利，这一部分钱应该是不需要交五险一金的，因为五险一金都是累计的，一年只有十二个自然月，不可能说给你交十三个月的五险一金，第十三个月工资只需要交税就可以了，体制内第13月工资不扣五险一金，按应发全额发放。但13月工资有两种，一种就是基本工资，是窄口径。另一种是基本工资加工作津贴
生活补贴等工资单上的所有，是宽口径。每个地方的口径可能会不一样。 单位的劳动合同是企业与员工建立劳动关系的法律文书，劳动合同中有工资条款，企业一般实行的都是复合工资，在签订合同时填的都是当地的最低工资，实际发的则是双方约定工资，这一点大概是法律的盲区，让单位有空可钻，站在员工的角度，只要是按约定工资发放，合同上写多少也就不计较了。 你要看看你的劳动合同中是怎么规定的，如果规定了具体的工资应该按照劳动合同中进行。如果你合同中规定的工资少于当地工资的最低标准，应按照最低工资发放。至于你说的绩效工资是单位自己规定的，法律没有明确的规定。但是如果单位给你的基本工资不能达到当地最低水平，你可以要求其补齐。 那么就有人问了，异地使用是指异地买房吗？新政策规定只能在户籍所在城市或户籍所属省会城市才能使用公积金贷款买房，你也可以把公积金提取出来使用哦，最后说明一点，所谓第13月的工资，大部分国有企业只会发基本工资，没有绩效类工资。 |
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