  职场，想要快速升迁，不仅要会做事，还要能说一口好话。有时候，说话比做事更重要。如何把自己做的事，清楚明白的汇报给领导，是一门很关键的技能。 麦肯锡是全世界最著名的咨询公司，曾经有个经典理论：电梯理论，其来源是：有一次麦肯锡花了几个月时间帮助一个重要大客户做的一个方案，而约见的客户董事长临时有事，只有在电梯里简单的30秒时间做介绍，而当时由于项目经理没有准备充足，而付出了沉重的代价，所以之后，在麦肯锡会要求员工，一定要在30秒内，介绍方案的能力。 而我们一般在职场中，也会遇到各种向上级汇报，或者总结，大多数人会出现这样的情况，要么没有条理，想起什么说什么，要么领导一问一答，只会让领导对员工能力大打折扣，其实，类似这样的汇报，只要根据下面的模板——‘3个步骤和2个点’就行： 1 三个步骤： （1）项目产生背景：项目的意义？为什么要做该项目？ （2）项目过程行动：你做出了哪些努力？团队如何分工合作？如何解决难题？ （3）项目结果：通过自己的努力，项目最终的结果如何？这样做的好处是：有头有尾，领导听完汇报，对整个项目了解很清楚，对你个人能力，也是最好的体现。  2 2、两个点： （1）明确目的 一开始就要把目的说出来，等结尾的时候，领导听到结果，就知道这个项目进展如何，目的有没有达到，不要让领导听得一头雾水。 （2）突出重点 整个汇报要突出重点，首先，结果肯定是重点。其次你想突出项目的意义、你面临的困难、还是总结出什么经验等等，突出一个重点就好，其他简单带过。  一般而言，领导对于结果更看重，而对于过程，我们不能细说，只需要挑选最重要的说就行了，最能表现自己能力的，另外，最好带上团队其他成员的努力，这样，会让领导认为你会是个好的管理人员。 |
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