公司团队里新来了一个还在试用期的40岁员工，特别强势，压过了领导该怎么办呢？

40岁四十不惑，在试用期就这么强势，要么是真的大牛，要么是真的不懂事。压过了领导？那要领导什么格局和境界了。

在试用期就牛哄哄的，说明此人有真本事，但情商比较低。这样的人，可能是技术型人才，就事论事，有事说事，直肠子。强势的劲头压过了领导。这种情况，关键看领导的格局。

真正优秀的领导，是要用好各种各样的高人。有听话的，也有不听话的，有好用的，也有不好用的。不是所有的下属，都是那么好驾驭的。凡是有本事的人，往往有个性。比如，你们这位40岁还这么强势的人。作为领导要容忍下属的气势压过自己，只要他懂技术，就事论事，把技术搞好就行了。领导忍让一下下属死不了，也减少不了领导头上的光环，但是领导不忍让下属，这个下属的作用就发挥不了，受损失的还是集体。

当然，这位40岁还不懂事的人，如果不是技术大牛，只是个性太强，又没有真本事。这类人，一般也呆不长。不用领导开掉他，同事们也会排挤他。如果这位试用期的人，来新单位，从事基础工作，甚至是管理工作，这样的强势是职业素养不高的表现。比如，你来从事行政服务工作，结果你比服务对象还牛哄哄的，这是失职的表现，以辞职为主。

题主这样提问，可能是同事关系。看见新人这么牛掰，风头盖过了领导，更别说对待同事了，估计也是鼻孔冲天，作为同事也是心里不舒服的。看人还是要看主流，如果这位同事真的是技术大牛，能给团队带来新技术新活力新效益，还是应该保持平常心，宽容以待。