499页全套人力资源管理体系设计

人力资源管理体系的目标：

• 公司的目标最终将通过其最有价值的资源——员工来实现。
• 为提高员工个人和组织整体的业绩，人们应把促进组织的成功当作自己的义务。
• 与组织业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源，实现经营目标的必要前提。
• 应努力寻求人力资源管理方针与经营目标之间的统一。
• 当企业文化合理时，人力资源管理方针应起支持作用，当其不合理时，人力资源管理方针应促使其改善。
• 创造理想的组织氛围，鼓励个人创造性，培养积极向上的作风。它应为合作、创新和全面质量管理的完善提供适宜的土壤。
• 创造灵活的组织体系，反应灵敏，适应性强，进而帮助公司实现竞争环境下的具体目标。
• 提高员工个人积极参与公司管理的积极性和职能分工方面的灵活性。
• 提供工作和组织条件，为员工充分发挥潜力提供所需支持。
• 维护完善员工队伍以及产品和服务。

499页人力资源管理体系设计，内容太多展示部分，完整版获取方式见文末。

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