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来自： zsfruyi > 《创业和投资》
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世上醉完整的公司管理制度大全（开公司必备...
世上醉完整的公司管理制度大全（开公司必备...世上醉完整的公司管理制度大全（开公司必备）1、招聘管理（图1）：没有完善的招聘系统，就...
办新公司要注意的七大细节(6)
六、初创企业的薪酬设计。两者在工薪制度上将有所区别：技术高度密集型岗位，企业对所招募的员工有比较强的依赖性，所以为了招募到技术人才，在工薪设计上必须考虑企业的长远发展目标和相对的稳定性。...
发现一43岁的深圳CFO，做的企业薪酬制度那叫一个牛！给大伙瞅瞅
包含：固定工资、岗位工资、确定岗位工资的原则、岗位工资的计算、技术工资、技术工资的确定、管理职系、支持服务职系的归级分档、技术...
企业薪酬模式的选择与确定
企业薪酬模式的选择与确定企业薪酬模式的选择与确定。从薪酬模式决定因素来看，有以岗位为基础的薪酬模式，以绩效为基础的薪酬模式和以技能为基础的薪酬模式；在薪酬模式中，与绩效相关的薪酬模式变得...
HR：你该如何调薪加薪？
HR：你该如何调薪加薪？无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励...
施工企业人力资源管理刍议
施工企业人力资源管理刍议。企业文化建设与人力资源建设相脱节，片面认为企业文化是由党群系统和政工人员组织完成的，以至于员工与企业没有共同的价值取向和奋斗目标，企业对员工缺乏感召力与吸引力，...
岗位级别薪资方案。#企业管理#岗位薪酬#薪酬绩效#员工管理#
#企业管理#岗位薪酬#薪酬绩效#员工管理##企业管理#薪酬制度#绩效考核#员工管理@管理合集??100+中小企业薪酬制度管理全案#中小微企业 #经...
人力资源系统的四个支柱问题
人力资源系统的四个支柱，即人力资源管理技术、人力资源管理流程、人力资源管理制度和人力资源管理机制。具体来讲，就是运用现代化的企业人力资源管理技术，优化人力资源管理流程，建立科学化、系统化...
浅谈某国有施工企业专业技术人才队伍建设
4技术人员薪酬待遇偏低。技术承包责任制是项目和部分技术人员就项目的部分技术工作，通过签订技术承包合同来实施，是运用合同形式和经济手段，把项目和技术人员的责、权、利紧密联系起来。要有计划加强...
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