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发现一43岁的深圳CFO，做的企业薪酬制度那叫一个牛！给大伙瞅瞅 每年这个时候，很多公司都会进行人事调整，薪资也会跟着调整，甚至企业的薪资体系也跟着更换。 今天跟大家分享一套我们财务总监编制的企业薪酬体系管理制度，一起来看看吧！！ 企业薪酬体系管理制度  第一章 总则包含：适用范围、目的、依据和基本原则、   第二章 薪酬体系及结构包含：薪酬体系、薪酬结构  第三章 固定工资包含：固定工资、岗位工资、确定岗位工资的原则、岗位工资的计算、技术工资、技术工资的确定、管理职系、支持服务职系的归级分档、技术职系的归级分档、基本工资、固定工资的用途    第四章 绩效工资包含：绩效工资、管理职系、支持服务职系员工的绩效工资的确定、技术职系员工的绩效工资的确定、生产操作职系员工的绩效工资的确定、营销职系员工的绩效工资的确定  第五章 奖金包含：奖金、年终效益奖、年终效益奖金的确定、特殊贡献奖、其他奖励  …… 篇幅有限，企业薪酬体系管理制度就不一一展示了， |
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来自： 张立品vnf7h6ps > 《薪酬管理参考》
