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世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。 可以说，这伯乐与千里马，就好比上司与下属。而这之间，就有很多故事了。 比如职场上，有些下属资质平平，却得到上司的赏识，很快升职加薪；有些下属满腔抱负，拼命工作，怎奈上司轻视，反而原地踏步。 其实这些现象，见怪不怪。不过说起来很现实，又很无奈。 但是不管怎样，别人不把你当回事，你必须把别人当回事。不然，自己是很难有进步的。 为解决这个问题，现以三十多年的职业生涯，和大家分享3个招数。 第一，做好你本份，少发牢骚。 别人能当你的上司，说明人家有过人之处。不管他是有能力，还是有关系，甚至只会溜须拍马，那也是人家的本事。 作为下属，你能做的事，那就是听话，做好份内的事，那就对了。因为尊重别人，也是尊重自己。 如果对上司很不满，记得不要在背后妄加议论和乱发牢骚。不然，被别人讹传到上司那里，可能会吃不了兜着走。正所谓的，好事不出门，坏事传千里嘛。这道理，大家都懂的。 当然了，就算你比上司有能力，也不要和上司对着干，为其制造麻烦，挑战他的权威，不然，那饭碗可能就难保了。 第二，摸清上司脾气，见招拆招。 职场是非多，其实，做好本份，也并非易事。 可以说，职场如战场。不少人在里面绞尽脑汁、费尽心智，想迎合上司意图，又想搞好同事关系。懂得职场厚黑学的人也不少。 兵法云，知己知彼，百战不殆。职场也一样，做为下属，要学会醒目一点，会察言观色，平时要多留意上司的做事风格等。这对工作是有很大帮助的。 当然了，职场上鱼龙混杂，有些上司也喜欢玩些权术套路，以树立自己的威信，以驾驭好下属。这无可厚非的。 比如杀鸡儆猴，敲山震虎，这好理解，那就是借机对敌对的下属当众批评，不近人情。如果你不服上司，记得不要急着当出头鸟哦。 又比如喜欢摆摆架子，让下属有所敬畏。那么做下属的，要顾及上司面子，并保持适当的距离。当有意见分歧时，就算再有理，也不当众冲撞上司，有时给别人一台阶下，也是给自己创造机会。 再比如故意分权，均衡权力。如果你很有本事，能力比上司强，一定要收敛下你的锋芒，多谦虚一点，不然抢了上司的风头，把上司陷于尴尬的境地，这绝非明智之举。 所以，下属要上位，除了有技能，还要有高情商，这样才具备领导的组织协调管理能力。 第三，强大你能力，让上司发现你。 职场中，上司都很喜欢一种下属，那就是听话，又有能力。这样才能真正帮到自己，共同促进工作。 怎么说呢？上司也是员工，他也要追求进步，也要向上爬的。所以，做为下属，要懂得换位思考，在配合上司做好工作的同时，也要不断的提升自己的能力，不断地强大自己。此外，也要给上司留下好的印象。 所以，平时多赞美下上司，因为世人都爱听好听的。所以，平时多靠近上司，拉近距离。所以，平时少在上司面前评价他人，多留点好感。所以，平时尽可能高效完成工作，彰显你的才华等等。 毕竟，很多时候，人只有长高了，别人才会看得见你。人只有长本事了，别人才会看得起你。如果你有真才实学，相信，是金子的总会发光。退一步来说，就算此处不留人，也必有留人处嘛。 |
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